择业指导课件3第三章 求职信息准备.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * (十) 个人搜集、毛遂自荐 个人搜集是指求职者广泛搜集自己专业和求职范围内用人单位的信息资料并加以研究利用。通过打电话、写求职信或登门拜访等形式直接联系用人单位。 这要求毕业生有一种“毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种方法的优点是主动性强，节约时间，费用低廉，缺点是盲目性大。在缺乏就业信息的情况下，这也不失为一种获取就业信息的方法。 第二节 就业信息的分析与筛选 一、就业信息的分析 二、就业信息的分类筛选 大学毕业生应该具有一定的处理信息的能力， 包括： 熟练掌握信息工具 迅速准确获取信息 合理科学地处理信息 创造性地利用信息 抵御污染信息的免疫能力 …… 一、就业信息的分析 毕业生通过各种途径搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。 (一) 就业信息的可靠性分析 1.根据信息的内在逻辑验证其可靠性 2.根据信息的来源渠道进行分析判断 3.通过电话直接查询进行具体核实 案 例 　某研究生某日接到北京某公司人力资源部的电话，自称是美国某企业，在人才招聘网站上看到了该研究生的求职信息，并且非常感兴趣。公司目前急需两到三名优秀的化工方向硕士研究生，要求成绩综合排名前10%，并且要求该研究生将个人的详细信息发给该公司，并且最好能再多提供一些同学的信息供公司选择。该同学非常谨慎，没有立即答应对方的要求，而是通过网上搜索，委托其他同学电话询问等方式，了解到该公司实际为一猎头公司，目的在于广泛获取高校毕业生的信息，以备其用。还有一些用人单位利用当前许多学生急于找工作、社会经验不足的心理，挖掘大学生廉价劳动力，通过延长实习期、哄骗工作机会等手段欺骗求职者。就业关键期广大毕业生要把好新心理关，对求职保持平稳心态，认真辨识就业信息，提高警惕，破解职场“陷阱”。 (二)就业信息的时效性分析 就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。 时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。 在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。 (三)就业信息的针对性分析 随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。 就业信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。否则就会让每个人都产生自己都能适合、都能胜任的错觉。 因此，必须注意就业信息的针对性，不能盲目追求当今都看好的职业。 二、就业信息的分类筛选 　 经过对就业信息的可靠性分析，大学毕业生将过时的信息、虚假的信息剔除出去之后，把与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来给予科学地排序，将与专业、兴趣无关或关系不大的排到一边，仅作参考。经过分类整理，重点掌握对自己来说价值较大的信息。 就业信息对自己是否重要，其依据就是否符适合自己。 　 需要特别注意的是，许多信息的价值往往不是浮在表面上的，必须经过深人挖掘才能发现。 第三节 就业信息的及时运用 一、细化查询目标单位信息 二、认真研究目标单位信息 三、根据目标单位特点准备应聘 就业信息一旦选定，要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套完整的求职材料，使求职尽快成行。 要根据筛选出来的就业信息的招聘条件、岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内较为仓促，但却是有效的。 要及时输出对他人有用的信息。 就业信息的时效性强 一、细化查询目标单位信息 在对就业信息经过查阅、分类分析后，对自己将要重点落实的单位要进行以下方面的调查了解： (1)用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。 (2)用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 (3)用人单位需