HREHR实施工具-01调研问卷库-3.合同管理调研问卷V2.1_下发客户.docVIP

人力资源调研问卷 员工合同管理模块 作者: HR实施部门 建立日期: 2009-05-05 最后更改: 版本: 2.1 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 建议人 更改记录 2009-3-26 宋艳艳 1.0 大项目实施部 初始版本 2009-5-6 宋艳艳 2.0 张英方 1.建议问题1改成“请提供相关制度，是否可以增加一个示例如：谁负责签订，签订完成以后谁来保管合同档案，出现差错有谁来修改等”. 2.建议复杂的报表请提供具体的取数说明. 2009-5-13 宋艳艳 2.1 毕思建 新增合同集团管理应用模式（问题10）. 新增合同转移业务（问题11）. 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 问卷填写说明 本问卷涉及员工合同管理模块。 本问卷建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给eHR项目组。  员工合同管理调研问卷 一、调研准备 调研目的 实施顾问撰写当次调研的目的。 示例： 梳理业务流程 确定数据模板 确定报表表样 调研意义 实施顾问撰写当次调研的实际意义，可以简单介绍一下调研内容。 示例： 通过梳理业务流程，了解人劳处日常工作流程，以便梳理通过系统需要解决的问题。 数据模板确认工作：确定数据项，以便搭建系统环境。 报表表样确认工作：收集常用的报表并和业务人员讨论，以便查看是否遗漏了数据项。 调研对象 指被调研的机构（组织）、人员。 调研时间 如实填写调研的时间，地点。 示例： 时间：上午09:10~11：30 地点：国机人劳处 调研人员 如实填写参与调研的用友方资源。 示例： 调研人员：毕思建、李姜、宋艳艳 二、调研内容 请目的：确定劳动合同管理的权限分配公司一般有哪些类型的合同请提供表样。 目的：确定劳动合同的样式。 目的：确定订立合同的相关信息。 目的：确定合同变更和解除的相关信息。 目的：确定合同续签和终止的相关信息。？请提供表样 目的： 贵单位是劳动合同争议的记录？有哪些内容？请提供表样。 目的：确定劳动合同争议的相关信息。目的：确定劳动合同。是否需要合同到期自动提示？提前预警的时间？目的：确定需要的预警提示。涉及报表 （说明：业务单据是指业务场景中出现的对内对外的所有报表，可将日常合同业务报表的电子文档附在此处） 日常工作难点 （说明：业务难点是指您在自己业务范围内的日常工作中所感受到的困难，如：数据量大、工作程序繁琐、报表统计复杂等等） 示例： （1）在日常工作中，想要查询签订3年期限以下劳动合同的人员，比较费时。 （2）在日常工作中，对不同合同类型的人进行分类比较困难。例如，想要将初签、变更、终止、续签、解聘的人员分类出来，会耗费很多时间，而且不能完全保证数据的准确性。 （3）在日常工作中，按劳动合同编号进行排序比较繁琐。 人力资源调研问卷 5