俊发地产2017年校园招聘简章.docVIP

俊发地产2017年校园招聘1998年，2007年经港资企业股权并购成为台港澳法人独资企业，经过十八年的发展，成为总资产超500亿元的全国性综合集团公司，目前主营业务包括房地产开发、建筑工程、物业服务，商业和酒店运营、汽车销售等。被列入中国房地产百强企业50强、中国物业服务企业百强、云南非公企业百强第一名、云南房企第一名。 集团以“深耕云南、立足昆明，进驻长三角、珠三角经济带”为发展战略，截至2016年，集团进入中国昆明、大理、丽江、成都、贵阳、上海、海南等七个城市。此外，集团自2009年开始尝试海外投资，目前已经进入新加坡、泰国普吉，共计开发、建设、服务于40余个项目，为7万户家庭21万业主打造品质幸福人居。 俊发集团以“城市更新综合服务商”定位，通过大胆的创新和变革，逐渐实现着从传统房地产开发企业到技术服务型企业的转型。以客户需求为导向，以客户满意为宗旨，在开发建设的同时，传承地段历史文化，修复生态绿化，完善道路交通，构筑融教育、医疗、健康养生、购物休闲、文化娱乐等为一体的理想生活环境。 集团严格履行企业公民的社会责任，截至目前共计纳税71亿元，为上万人创造就业机会。热衷公益，2007年，发起成立“云南省教育扶贫基金会”，累计捐赠4466万元，在环境保护、城市建设、灾难援助、敬老爱老等方面，累计捐赠3.25亿元。 二、招聘对象： 全国高校的应届统招本科生、硕士研究生和博士研究生。 三、招聘岗位 综合管理职能：工商管理、新闻学、汉语言文学、人力资源等相关专业。主要负责行政管理、人力资源等综合管理类工作。 投资发展职能：土地资源管理、城市规划、财务、金融等相关的专业。主要通过前期对政策分析、项目调研、投资测算等工作为公司战略的实施提供持续、高质的土地资源保障。 财务管理职能：财务管理、会计、金融等相关专业。主要负责会计核算、税务管理、财务分析、资金管理、投融资等工作，及时准确的分析和反映公司财务经营状况，为领导层的决策提供有力支持。 运营管理职能：工程管理、成本管理、财务管理、设计管理等相关专业。负责公司经营计划及关键经营节点制定及审核，对工作成果进行评价分析，对影响经营结果的重大业务事项进行预警并给出合理化建议。 培养体系 时间 关注重点 培训 考核 实习期 （毕业前） 内容： （1）介绍到部门，熟悉本岗位工作内容； （2）与师傅一起制定培养期全方位业务学习计划表 目的：完成从学生到职场的转变， 企业文化、新员工入职培训 结束实习期评估 培养期 内容： （1）分到各职能岗位实践； （2）深入本岗位业务学习，独立负责部分基础工作 目的：熟悉公司的业务流程和本岗位职责； 入职集训2周 团队拓展 每月一次的集中专业培训 根据岗位职能每一个培养阶段，都会进行评估，帮助学生兵有针对性的提升业务能力。 优秀学生兵评选：在进入培养期6个月时，评选优秀学生兵，可提供轮岗、外训、高层亲自教练等机会