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新《劳动法》知识学习考试题库50题(含答案)

一、单选题（20题）

1.新《劳动法》规定，用人单位自用工之日起（）内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.两个月

答案：C。根据新《劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以防止用人单位压低试用期工资，损害劳动者利益。

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日之外加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。

4.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。休息日加班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬，以体现对劳动者休息权益的保障和对加班的合理补偿。

5.用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D。法定休假日是国家规定的全民休息的日子，用人单位在此时安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，是对劳动者在重要节假日付出劳动的高度补偿。

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，这是根据不同劳动合同期限合理设定试用期时长，保护劳动者权益。

7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

答案：C。无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的劳动合同，并非没有终止的可能，只是没有明确的终止日期，为劳动者提供了相对稳定的工作保障。

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这给予了用人单位一定的时间进行人员安排和工作交接。

9.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，体现了对被裁减人员的一定保护。

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。

11.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延至医疗期满时终止

C.续延一个月后终止

D.续延三个月后终止

答案：B。职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止，以保障患病职工在医疗期间的权益。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，督促当事人及时维护自己的合法权益。

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：C。集体合同订立后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，这一规定确保了集体合同的合法性和规范性。

14.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.可以支付赔偿金后不履行

D.应