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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

一、单项选择题（共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.9；44

D.9；48

答案：B（《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）

2.用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C（《劳动合同法》第19条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（《劳动法》第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同）

4.用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C（《劳动法》第44条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.4；30

C.6；24

D.6；30

答案：A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）

6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。

A.用人单位上年度平均工资

B.集体合同规定的标准

C.当地最低工资

D.同岗位最低档工资

答案：B（《劳动合同法》第11条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬）

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）

8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.12

D.24

答案：B（《劳动合同法》第41条：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员）

9.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资标准

C.本单位平均工资

D.不低于80%的工资

答案：B（《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；《工资支付暂行规定》第11条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资）

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬）

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）

12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人