20082009学年各类人员岗位聘任和岗位津贴制度的通知.docVIP

关于实施中北大学2008/2009学年各类人员岗位聘任和岗位津贴制度的通知 各院、部、处及直属单位： 经2008年7月2日校长办公会议决定，同意2008/2009学年全校各类人员岗位聘任和岗位津贴制度的实施方案。具体如下： 2008/2009学年教师、实验人员、管理人员及其它岗位工作人员的岗位聘任从2008年9月起执行，聘期至2009年7月。本学年聘任的具体办法、聘任程序、岗位津贴发放办法、免考核人员发放办法和岗位津贴的等级标准均执行上一学年各类人员岗位聘任和岗位津贴制度有关方案中的规定。全校各类人员的岗位聘任均在考核的基础上进行。 2008/2009年度一至四级岗位聘任条件中除满足必须的教学条件和科研条件外，其他的论文条件、经费条件、成果条件可以互相补充。 另外为了进一步提高我校的教学质量和办学层次，本次岗位聘任制度对精品课程、品牌专业（特色专业）、实验教学示范中心、人才培养模式创新试验区，优秀教学团队、共建项目等做出了补充规定，以鼓励我校教师在上述项目中有所突破。 1—4级各级岗位聘任的必要条件和岗位职责见附件1—7。 附件： 1、2008/2009学年1—4级教师岗位聘任的必要条件和岗位职责 2、2008/2009学年1—4级实验人员岗位聘任的必要条件和岗位职责 3、2008/2009学年1—4级图书馆业务岗位的岗位聘任的必要条件和岗位职责 4、2008/2009学年1—4级档案馆业务岗位的岗位聘任的必要条件和岗位职责 5、2008/2009学年1—4级出版部业务岗位的岗位聘任的必要条件和岗位职责 6、2008/2009学年1—4级现代教育技术与信息中心业务岗位的岗位聘任的必要条件和岗位职责 7、2008/2009学年1—4级校医院业务岗位的岗位聘任的必要条件和岗位职责 二○○八年九月八日 附件1： 2008/2009学年1-4级教师岗位聘任的必要条件和岗位职责和岗位职责 2008/2009学年1-4级教师岗位聘任的必要条件和岗位职责相统一。 对于连续8年一级岗位考核合格的教师或累计10 年一级岗位考核合格的教师，即可成为我校的荣誉教授，享受一级岗位津贴，不再参加岗位津贴的评聘考核。 精品课程按成果对待，即国家级的等同于省教学成果一等奖，省级的等同于省教学成果二等奖。品牌专业（特色专业）、实验教学示范中心、人才培养模式创新试验区，优秀教学团队等五项，如申报省级以上成功，比照新的博士点、硕士点等申报成果给相应的院系加分的办法做。国家级的加60000分，省级的加30000分。 对于共建项目，比照学科建设给相应院系加分的办法做。共建经费在99万元以下的加15000分，100-399万元加30000分，400万元以上的加60000分。 一级岗位的岗位聘任必要条件和岗位职责 掌握本学科国内外发展趋势，能领导和组织本学科学术队伍开展学科建设工作，能提出和实施有重要学术意义或重大应用价值的研究课题，能承担和保证完成学校规定的学科建设任务。对本学科的学科建设负全责，指导本学科二级学科带头人或后备学科带头人的工作，在聘期内完成规定的学科建设目标，取得学科标志性成果，并完成岗位聘任书中规定的其他任务。 1、本人有稳定的研究方向，梯队成员稳定在8人以上，其中有博士、硕士4人以上。 教学条件 2、当年招收博士、硕士研究生4名（至少有1名博士研究生） 3、主讲一门本科生课程，并承担一门以上研究生课程的教学任务。主讲学术报告一次。 4、承担或申请一项省级以上教学研究课题/申报省级以上精品课程、品牌专业、示范性实验室/申报省级教学成果（第一负责人，经过学校审核并同意上报）/申报省级以上教学名师。 科研条件 5、承担或申请（第一负责人，并从学校报出，以国家基金申报系统导出清单为准）一项国家自然基金项目/国家社会科学基金项目。 以下三个条件可以重复计算（在以下三个条件中任何一条若双倍满足，则可顶替其他一条，若三倍满足，则可顶替其他两条） 6、本人至少发表一级论文2篇，并有1篇/有当量数为1.5的被检索（SCI、SSCI、EI光盘版）。 7、（1）本人主持有（在聘期内批准立项的）省部级以上科研/教学项目1项（若项目是国家级，则每年新到款可视为在聘期内批准的立项），经费工科不低于10万元、理科不低于5万元、文科不低于2万元。本人到款工科60万元以上、理科20万元以上、文科10万元以上。 （2）作为第一负责人完成具有国际先进水平的省级鉴定/有国际先进水平评价的省级以上项目验收一项（三年有效） 8、满足以下条件之一： （1）获得国家级科研或教学成果奖一项（排名前二名，三年有效）； （2）获得省部