《人力资源战略与规划》期末考试指导.doc

0594《人力资源战略与规划》2013年6月期末考试指导 一、考试说明 从进入21世纪以来，经济全球化步伐加快，企业面临着各种各样非常诱人的发展机会，同时也伴随着空前激烈的市场竞争，随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地对企业人力资源管理提出了更高层次的要求，而企业间的竞争也归根结底演变成人才上的竞争，谁拥有一批高水平、高素质的人才队伍，谁就能够赢得竞争的优势。竞争越激烈，资源越稀缺，就越感觉到“人”对于组织生存和发展的重要意义和关键价值。于是众多知名企业纷纷将人力资源管理提高到战略高度，使人力资源管理成为制定战略和保证战略实施的一项重要内容。人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、获取、配置、保持、激励、管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。本课程深入分析了人力资源战略与规划的理论基础和现实情况，从法律背景、管理沟通以及如何构建员工心理契约等方面系统讲授了人力资源战略与规划的相关理论和技能。通过学习本课程，学生将能全面掌握人力资源战略与规划相关技能，快速改进企业的员工关系管理状况。 本课程满分100分，考试时间0分钟。考试试题题型： 、1）经过强化的行为趋向于重复发生。所谓强化因素就是会使某种行为在将来重复发生的可能性增加的任何一种“后果”。例如，当某种行为的后果是受人称赞时，就增加了这种行为重复发生的可能性。（2）要依照强化对象的不