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乡镇劳动保障工作现状调查报告 去年以来，随着乡镇机构改革的深入推进，乡镇劳动保障所改革为乡镇劳动保障服务中心，其性质由原来的国有事业单位变为民办非企业单位。近一年来，乡镇劳动保障服务中心的工作人员经历了改革的阵痛，他们认真履行工作职责，以改革为新起点，以服务为着力点，以提高农民素质、增加农民收入为落脚点，开创了乡镇劳动保障工作的新局面。 一、乡镇劳动保障工作现状 在各级党委政府的领导下和劳动保障部门的指导下，乡（镇）劳动保障服务中心认真履行职责，主要做了以下工作： （一）把“打工经济”作为增加农民收入的头等大事抓 按照州委州政府的要求，近几年来，乡（镇）劳动保障服务中心把发展“打工经济”作为解决“三农”问题的大事，摆在工作的第一位。 一是抓队伍，建立立体化的信息搜集反馈体系。在村组和已经外出务工的人员中聘请兼职信息员，建外出务工人员信息服务网点，发挥“金保工程”信息网络作用，与州和县（市）的职介机构联网，信息互通，资源共享。劳动保障服务中心工作人员经常到外出务工人员家庭了解情况，建立联系，解决问题。89个乡（镇、街道、区工委）劳动保障服务中心聘有兼职信息员近3000人。 二是抓基础，建立完整的信息资源系统。劳动保障服务中心根据社区、村组提供的信息资料，建立新成长劳动力、农村劳动力要求技能培训、能工巧匠、外出务工、核发就业证、下岗失业人员、下岗失业人员再就业