中级经济师人力资源精选试题(一).doc

2013中级经济师人力资源试题精选 第1题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。 A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划 C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 【正确答案】：B 【试题解析】：持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。 A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划为准公务员型； C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划为非持股多元化型 D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划为分配权型 第2题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。 A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克收益分享计划 D.行为鼓励计划 【正确答案】：B 【试题解析】：改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。 斯坎伦计划特点：强调员工参与——相信如果员工提出了企业的目标，就会在工作中就能自我管理、自我控制，相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。 拉克收益分享计划， 与斯坎伦计划相同，拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励鼓励员工参与。 但不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。 团队奖励计划优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。 缺点：是它导致了优秀员工的流动。 第3题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的( )。 A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 【正确答案】：C 【试题解析】：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 第4题 人力资源需求预测程序的第一步是( )。 A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况 【正确答案】：D 【试题解析】：人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：(1)预测组织未来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。 第5题 关于胜任特征模型，冰山水下的部分是( )。 A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能 E自我概念 【正确答案】：ABCE 【试题解析】：在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。 第6题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.标准福利计划 D.核心福利计划 【正确答案】：C 【试题解析】：标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 附加福利计划。发放给员工的信用卡中可以使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平、还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。 第7题某企业经过几年的成长 ，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 1.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。 A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距 B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的