改革开放30年来肃劳动保障事业改革发展成果回顾.1.docVIP

改革开放30年来甘肃劳动保障事业改革发展成果回顾 （劳动合同制度） 一、全面实行劳动合同制度 ?我省于20世纪80年代初开始试行劳动合同制度，1981年在部分省属轻纺工业企业中试行了招聘工制度。1982年12月，省政府发布了《甘肃省人民政府批转省劳动局关于在国营企事业单位实行招聘制的请示报告和暂行办法的通知》（甘政发[1982]396号），开始对我省聘用制职工的合同管理进行探索和尝试。自1995年起施行的《中华人民共和国劳动法》以法律形式确立了劳动合同制度,至此全省全面实行劳动合同制. ???劳动合同制度实施初期,我省主要用工形式是固定工、临时工、等多种形式的用工制度,其有两个特点：一是时期的用工以计划形式为主，存要“大锅饭”、“铁饭碗”；二是在公有制企业中，劳动工仅限制在部分季节性、轮换性工作岗位中，是与劳动者在企业中的“身份”相挂钩的。因此，在人们的观念中，合同工不做为正式工人，在以后很长的时间中，这种制度难以被人们所接受也就不足为奇了。这说明了当时人们对劳动合同认识的局限性。随着我国劳动合同制度的实施，国家进一步强化劳动合同制度建设，劳动合同制走向法制化轨道。 ???? （一）上世纪80年代;在新招收的工人中实行劳动合同制 ????1983年2月原劳动人事部发出《关于积极试行劳动合同制的通知》，提出今后无论全民所有制单位还是县、区以上集体所有制单位，在招收普通工种或