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浅谈企业人事劳动管理的若干法律问题 浙江平宇律师事务所 詹少将 律师 当前我国正处于经济社会发展重要战略期和社会矛盾凸显期，企业人事劳动管理体系的建设尚未完善，劳动者的权益容易受到侵害，劳资纠纷事件频繁发生，既影响企业的正常生产经营活动，更不利于社会的安定团结，为了建设社会主义和谐社会，我们有必要进一步规范我国企业的人事劳动管理制度。作为一名律师，我认为我国的社会主义法律制度体系建设已相当完善，在劳动和社会保障法律方面，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规及一系列相关的司法解释、部门规章和地方法规的实施，我们的企业人事劳动管理制度的订立和完善是有法可依的。然而在最近参与企业法务工作和劳动争议仲裁及诉讼案件的时候，我发现许多矛盾复杂的劳资纠纷其实在最初的企业劳动人事管理阶段就可以得到妥善的解决，根本不需要行政部门和司法体系的介入。虽然劳动者在与企业的博弈中天然处于相对弱势的地位，需要得到法律强制力的保护，但是企业却并一定必然担任“血汗工厂”的角色，为了维持自身的正常经营秩序，并非没有妥协的空间。我们律师应当在企业人事劳动管理方面发挥自身的作用，现就相关法律问题谈谈本人的看法。 一、企业人事劳动管理的基础便是劳动合同的制订问题。 自《劳动合同法》实施以来，企业自觉与劳动者签订劳动合同，尤其是相对长期的固定期限劳动合同已经成为司空见惯的事情，极少会发生所