萧山中学教师奖励绩效工资考核分配意见(讨论稿).docVIP

萧山中学教师奖励性绩效工资考核分配意见（讨论稿） 一、指导思想 1．以学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，持续推进我校工作健康快速发展。 2．实行总量控制的原则，奖励性绩效工资占绩效工资的30%，总量由教育局核定。 3．实行按劳分配、按绩效分配的原则。在体现公平公开、多劳多得、优绩优酬的基础上，重点向一线教师、骨干教师和成绩显著的教师倾斜。 4．实行公正、公平、公开的原则。坚持实事求是、民主公开，做到科学合理、程序规范。考核分配方案经萧山中学第六届教职工代表大会第 次会议投票表决通过后试行，并报教育局备案。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的全体在职教职工；校长、书记绩效考核工资取全校教职工平均水平。 三、考核办法 1．考核分为月度考核、学期考核及专项考核。月度考核侧重于考核当月完成各项工作量情况，学期考核侧重于一个学期的德能勤绩的全面考核（含当月的工作量考核），专项考核包括下列内容：（1）班主任月度考核、学期考核和中层干部考核（2）学科竞赛（数学、物理、化学、生物、信息等）考核（3）第二课堂（各类社团、文艺、体育、科技活动）考核（4）教师技能比赛成绩考核（5）教科研成果考核（6）高考成绩考核（7）名师培养考核。 2．每年2月和7月为两次学期考