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类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 无 符号说明： 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 符号说明： 类别 作业流程图 用人需求作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。 符号说明： 类别 作业流程图 招聘甄选作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别