你为谁工作经典员工心理提升技巧.pptVIP

为工作而工作？ 每一种工作都有辛劳之处。 拈轻怕重，趋利避害是人的本能。 为生存而生活和为生活而生活。 为薪水而工作？ 不要浪费过多的时间去指责和抨击别人，这样不仅不能提高自己，更加会破坏你的进取心，请相信市场永远是公平的，那些不称职的人终将被社会淘汰。与其满腹牢骚，不如把目光转移到自己手中的工作上，多花点时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方。 你在为谁工作 你在为谁工作？ “我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作” “我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已” “我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干” “工作嘛，又不是为自己干，说的过去就行了” 你是否也曾有过这样的想法？ 问题来了…… 工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力、我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种或活着的理由，工作的质量往往决定生活的质量。 约翰．洛克菲勒 什么是工作？ 一位心理学家为了研究不同人们对同一工作的心理差异，来到一个建筑工地，他用同样的问题分别向三位工人提问，“请问你在做什么？” 第一位工人没有好气的回答：在做什么?你没有看见我在用这个重的要命的铁锤敲打这些该死的石头吗？这真不是人干的事情！ 第二位工人无奈的答道：不就是为了那一天几十块的工资，如果不是为了一家人的温饱，谁愿意敢这样的粗活? 第三位工人眼睛充满喜悦的回答：我正在参与建设这座雄伟的教堂，虽然这份工作并不轻松，但只要一想到建成之后会有无数人在这里接受上帝的爱，我就感到兴奋不已。 这三种工作态度，你是哪一种？ 接受工作的全部，不只是益处和快乐 一个想要找到金矿的采矿者，他认为在沙滩上比较好挖掘，于是他天天在沙滩上挖。但是他挖到的只是一堆沙子，而绝不可能是金子，因为只有在坚硬的石头和泥土中挖掘才能找到想要的宝藏。有人劝他换地方挖，但是他回答到：“反正我天天都在挖，当然要在好挖的地方挖啦。” 某个公司有一位员工，在公司呆了10年，薪水仍然和10年前一样，终于有一天，他忍不住对老板诉苦。老板说道：你虽然在公司呆了10年，但你的工作能力也只是新手的水平。这名可怜的员工在10年宝贵的青春里，除了得到年复一年的新员工工资以外，其余一无所获 。 应付老板还是应付自己？ 薪水仅仅是我们工作回报的一部分。 成长、能力 薪水 ＞ 其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，努力使自己专注于手中具体的工作，哪怕是看似平凡又琐碎。 运气和机会的区别 运气：不需要任何准备，具有偶然性 机会：与挫折、挑战共存，需要在平凡工作中用心发现 缺少机会是那些不愿意付出努力的人原谅自己的借口 怀着感恩的心去工作，结果将会大不相同。 企业普遍存在的三种人： 一、得过且过型 “那么拼命干什么，大家不都是拿着一样的薪水” 职责之外的事情一概不管，不求有功，但求无过 “升职加薪是少数人的事，其他还不是像我那样原地踏步” 态度也是一种竞争力 二、满腹牢骚型 永远抱怨他人和环境，整天生活中负面情绪当中，并且会传染给其他人 三、积极进取 每天都是精神抖擞，热情和同事打招呼，有问题总是积极寻找解决办法，大家都不由自主被他的热情感染 把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事情做好就是不平凡。 对于工作中出现的问题不推脱，设法改善，尽心尽责，这才是真正的敬业。 积极主动地去工作 所谓的主动，就是没有人要求你、强迫你，都能自觉而且出色的做好需要做的事情。 做需要做的事，而不仅仅是老板交待的事情 那些在求职时念念不忘高薪、高位，却不能接受辛苦、枯燥的人；那些在工作时推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些任务完成得十分糟糕，总喜欢把问题抛给上司的人；那些挑三拣四，对工作环境、任务经常表示不满的人，请你们记住：这是你的工作，你的责任！ 坦然的面对工作的一切，除了好处和快乐，还有艰辛和忍耐 时刻保持对工作的热情，我们必须： 1、抱有强烈的责任心 2、把工作当成一项事业 3、树立新的目标 4、学会释放压力 5、不能自满 善于学习，不断进