XX年农村人力资源开发工作总结.docVIP

2010年农村人力资源开发工作总结 **县农村人力资源开发办公室在县委、县政府的正确领导下，在各级、各部门的关心、支持和帮助下，面对严峻的就业形势，农村人力资源开发办公室结合县情，紧紧围绕农民增收目标，以市场为导向，积极探索政策扶持和培训工作的新思路、新举措，着力在创业培训、转移就业、信息引导和维权服务等方面加大工作力度，有效地促进了农村人力资源开发工作的健康、有序开展。现将2010年工作总结如下： 2010年目标任务完成情况 7900人，实际完成培训7920人，占培训任务的100%。其中：完成阳光工程培训2050人，占项目任务的100%；完成省级基地培训120人，占项目任务的12%（培训时间从2010年7月～2011年6月）；完成大面扶贫培训1020人，占项目任务的100%；在天星镇完成夜校培训3000人，占项目任务的100%，开展其他引导性培训1730人。 6.77万人，截至目前，已完成劳动力转移6.77万人，占目标任务的100%。其中，有序转移4.67万人，占任务的100%；有组织转移1400余人，占任务数的100%。 6.6亿元，占任务的100%；纯收入3.91亿元，占任务的100%。 **籍外出务工人员提供维权法律援助服务。2010年，我县引进务工人员在市内建筑建材、农产品加工、种养业、餐旅、装潢等行业的共208户，总投资7052.8万元，吸纳农村劳动力1990余人。 （一）严格基地认定。在基地竞聘中，严格按照《农村劳动力转移培训基地认定意见》要求，结合实际制定了《2010年**县阳光工程培训基地竞聘方案》。在全县发布了《关于认定农村劳动力转移培训基地的公告》，将认定条件、认定时间、认定程序、报送材料等内容向社会公布。由农村劳动力转移培训领导小组组织财政局、农业局、农村人力资源开发办等相关部门和专家对申报的6家培训机构进行了认真的审查评估，并将认定结果向社会公布，接受监督，最后**县惠农培训站、云南新子路职业技能培训站、昭通师范高等专科学校职业培训站、昭通职业技术学校职**职业高级中学职业培训站等6家单位都被成功竞聘为我县的农村劳动力转移培训机构。 23场次，宣传咨询活动34场次，发放《农民工进城务工知识读本》、招工简章等宣传资料4.6万余份，接受劳务咨询5800余人次 （三）健全机构，明确职责。一是健全组织，明确由县农村人力资源开发办牵头，把责任分解到乡镇，一把手负总责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。成立了由县人民政府分管领导任组长，人力资源开发办主任任副组长，财政局、农业局、扶贫办等相关单位联系人员为成员的**县2010年农村劳动力转移培训领导小组，负责整个培训工作的监督管理。二是明确职责，加强培训工作的跟踪监管。在培训要求、培训方式和培训内容、资金使用及资金管理等方面指定了专人进行跟踪监管，做到谁指导、谁监管、谁负责，确保培训工作落实到实处，让参学人员切实受 （四）健全措施，强化培训。在培训中，继续坚持重心下移，按照“基地跟着学员走”的培训理念和采取“请进来、走出去”的培训方式，结合学员分布特点与企业用工需求或产业发展针对性开展培训，全面提升劳动者技能技术。一是抓组织。农村人力资源开发办在各乡镇党委、政府和相关部门的共同帮助下，做好培训前在家农村劳动力的调查摸底，针对性地开展各项培训。二是抓服务。加强与镇村挂钩、挂片人员的联系，对培训机构工作人员的吃、住、行等指派专人进行联络服务，尽可能的为其提供方便。三是抓监管。对培训项目的培训对象、资金使用、课时安排、台账资料等档案建设等培训要求，明确专职人员进行跟踪监管。四是抓培训。结合用工实际和农村发展需求，采取务工引导性培训和技能培训等方式开设建筑、种植、沼气建设及后续服务人员、畜禽繁殖员、农产品加工工、乡村旅游服务员等10余个工种的技术培训，让参训人员掌握实用技能技术，增强了外出务工和自主创业的能力，提高了生产力。 （一）广开渠路，畅通转移输出渠道。及时摸清全县务工人员底数，对务工人员的年龄、文化、技术等情况进行梳理，加强政府与用工市场的对接，积极为企业和务工人员搭建交流平台，诚邀省内外企业到**县现场招聘，用工企业与务工人员面对面交流，为对口输出、提高务工效率打好基础，确保务工人员能找到合适岗位。在5～7月，**县组织了来自北京、江苏、山东、浙江等地的10余家知名企业分别在天星、翠华、悦乐、吉利、寿山、木杆、玉碗等乡镇举办了不等规模的7场现场招聘会，共吸纳农村劳动力7000余人，提供就业岗位3000余个，向省内外累1.5余万人，在全县形成了较好的社会舆论，提高了宣传面。 2010年，通过项目支持、资金扶持等方式帮助返乡农民工、富余劳动力有200余人走上创业路。 （四）典型引路，拓宽脱贫致富门路。树立部分外出务工和返乡创业典型，大力宣传、大力培