2013年岗位设实施方案.docVIP

2013年岗位设置实施方案（讨论） 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度改革，实现单位人事管理科学化、规模化和制度化，充分调动教职工的工作积极性，使我校的岗位设置工作做到公开、公平、公正，切实维护教职工的合法权益，保证我校岗位设置公正的正常开展，根据省委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（赣办字【2008】17号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、岗位设置的指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。 二、成立岗位设置领导工作小组 组长：周树芳 副组长： 何泽洪 吴石金 领导小组下设办公室，由 廖水生 任主任 成员：朱嘉荪 刘永东 胡家培 曾旭辉 周田春 李玉杰 邱海长 三、岗位设置的基本原则与实施范围和目标 （一）基本原则： 1、坚持科学合理、德才兼备的原则； 2、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则； 3、坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则； 4、坚持教师享有《教师法》等法律规定的权利，履行法律规定的义务的原则； 5、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则； 6、坚持依法管理、规范运作