2014春绩效工考核分配方案.docVIP

云贵乡平原小学2013-2014学年度第二学期绩效工资考核分配方案 一、指导思想 为进一步提高广大教职工的工作积极性与主动性，打破平均主义，激发工作热情，促进学校工作，逐步建立自主、灵活、激励的分配机制，根据教育局相关文件精神，结合我校具体情况，特制定我校绩效工资考核分配方案。 二、分配原则 1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优得”的原则。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开、切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。绩效工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 4、绩效工资分配要以平时考核、学期考核、年度考核等为依据，与教职工岗位职责、工作数量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优先优酬、岗变薪变的原则，向一线老师、关键岗位倾斜，拉开档次，注重劳动质量，不搞平均分配。 5动态管理原则，以学期为单位考核兑现。 三、经费来源 本校绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。 四、工作程序 （1）根据学校实际情况，在充分听取全体教职工的意见的基础上，经学校岗位绩效工资考核工作领导小组充分讨论，制定岗位绩效工资考核分配方案。 （2）分配方案经学校教职工代表大会审议通过。 （3）报乡教育管理中心审批。 （4）将分配方案在校内张榜公布。 （5）本方案解释由学校负责。 五、绩效考核内容和量化计分办法 （一）、绩效考核项目及计分标准 考核分共计100分。其中德10分、能