第七讲求职方面沟通.pptVIP

你为之工作过的最苛刻的老板是谁？为什么？ 你在大学的主要成绩是什么？ 3）预测性的问题 当问的问题涉及到未来，表现出你的志向和公司共同发展的兴趣。 你认为5年后你会处于什么位置？ 如果你得到这份工作你将如何胜任这份工作？ 你喜欢这个公司的 氛围吗？ 如果你的上司给你一项任务，然后离开两星期，你会怎么办？ 如果你知道一位同事在篡改数据，你会怎么办？ 你打算深造吗？ 如果你的上司不满意你的工作，而你认为好过的去，你如何解决这一矛盾？ 4）发难性问题 你最有价值的经历是什么？ 你更喜欢金钱还是地位？ 你是个不好相处的人吗？ 你最近一次发脾气是什么时候，为什么？ 用三个形容词描述你自己？ 在过去的三年中，你做过的最困难的事是什么 你有足够的经验作这件工作吗？等等 你主要的缺点是什么？ -事实上，你有很多的选择。你可以把你的优点说成缺点：一些人抱怨我是个工作狂，或过分居于小节； -提及一个你已经改正的缺点（我发现我急切需要学习因特网，上了那个课）； -你还可以引用一个不相关的技能； -你可以引用一个学习目标（我要学习国际管理知识，您的公司计划向海外拓展吗？） -另一种可能是重申你的能力（我没有影响我做这份工作的缺点） 如果你可以改变你个性中的一项，是哪一项，为什么？ 你的前任老板怎样评价你？ 你怎样准备这次面试？ 你觉得你取得了大学是你达到的最好成绩了吗？ 叙述一件事，它让你在道德上进退两难，你怎样处理，感觉怎样？ 如果你的上司告诉你以一定方式作某事，而你知道这种方式完全错误，你会怎么办？ 5）薪酬问题 推迟谈论薪酬问题，直到面试进行到后面你对工作有了更多的了解，并且你知道是否可以得到工作时再谈。 你想要多少？ 你现在挣多少？ 你如何支付你的教育费用？ 在---岁时，你希望挣多少？ 在处理这些问题时，有时需要随机应变，有时需要精心准备。如准备成功事例，而这些事例恰好又说明你如何培养职位所需的技能或特长。 这样会恰当地显示出你的才干。 6)你要问的问题 你的问题不仅应当给面试者留下印象，而且也要提供关于工作的有价值的信息。 我的职责是什么？ （如果还没有讨论） 从人、管理方式、工作压力、期待员工的表现和奖励方面告诉我在这儿工作会怎么样？ 公司有什么培训计划？对该职位有什么具体的培训？ 公司的组织结构是什么样的，该职位处于什么位置？ 该职位需要出差吗？ 工作表现如何评估？ 对出任该职位的人有什么主要的挑战？ 我怎样做才能跟胜任呢？ 我什么时候可以接到答复？ 四、结束面试 面试者会通知面试结束，通常站起来或对你的到来表示感谢。 你应当感谢面试人，简要回顾你对这个职位的优势以及问下一步 计划来结束面试。 可以问：如果到时我没有收到您的回音，我能打电话吗？ 招聘面试后，你可以寄一封简短的感谢信。立即寄出是有效的，要提到面试的日期、确切的职位名称，表示出积极的和有信心的心态。 关于简历的一些基本问题 一简历的类型 1、时间型简历：对招聘者而言最受欢迎的是按时间顺序写的简历。 将工作经历按时间顺序列出。 这种简历对有相关经验和职业上有良好发展的应聘者效果好。 2、功能性简历：强调应聘者的技能而不是过去的职业。 3、组合型简历：汲取了前两个简历的优点，强调能力的同时，包含了一个完整的工作背景。 二、简历的结构 最具说服力的简历应该是针对具体的工作或公司来强调自己的技能和成绩。 安排各个部分时，尽可能少用标题。 包括：1、主题。简历应该以你的名字、地址、电话、和邮箱开头。 2、职业目标。 3、教育。你的教育程度比工作经验更显著的话，要仔细斟酌的写。 4、工作经验或工作背景。如果优于教育且与工作有关，应放在教育的前面。包括：雇主的名字、城市和国家；工作时 重要工作职务；重要的职责、活动、成绩和提升。 5、能力和技能：强调能够帮你获得某一具体工作的技能和才能。 6、奖励、荣誉 和活动 三、简历避免一下做法 1、夸大学历、级别或荣誉 2、夸大工作职位 3、夸大工作业绩 4、篡改就业时期 如何协商薪酬 第一，通过公司面试以后再谈钱 --如不能确定被录用，可以坦率说出你的想法。如 你这样问的意思是否意味着我被录用了？ 如果类似条件的职位，公司所提供的大致范围是多少？ 我对这个职位很感兴趣，我的薪酬可以协商而定， 第二，对同类公司类似的职位的薪酬范围事先应该有所了解。说的时候，用括号法，在。。。。。之间 第三，把你的薪酬期望值的起点设置在对方能接受的范围之内，最高值设在稍微高于你实际希望的范围。 第四，永远不要在得到工作之前对这个工作说不。 第五，如果起薪太低，准备讨价还价。 如，这个工作听起来让人振奋，但薪酬比我期望的要低。那么我能做些什么才能使自己变得对公司更有价值呢？ 或是要求公司给自己更多的时间来考虑是否接受这个低薪的工作。 或是能否在我