2013企业养保险.pptVIP

五、达到退休年龄时缴费不满15年问题 《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。” 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（人社部令第13号）第二条规定：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五的，可以一次性缴费至满十五年。” 六、女职工退休年龄问题 七、基本养老保险关系转移接续问题 八、建立基本养老金正常调整机制的问题 省人社厅养老保险处孙学峰0531* 企业职工基本养老保险历经改革，已形成较为完整的制度体系。2011年7月1日《社会保险法》施行后，“统账结合”的基本模式以法律形式确定下来，各项政策进一步健全完备。 一、覆盖范围 各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户和灵活就业人员，按照规定参加基本养老保险。 《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 一、覆盖范围（续） 二、基本养老保险费的筹集 实行“以支定收，略有结余，留有部分积累”的基金筹集原则，费用由企业、个人和政府三方负担。 （一）个人缴费 职工以本人月工资收入为基数，缴纳基本养老保险费。工资收入按国家统计局规定的工资总额口径计算。职工月工资收入低于省或市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过省或市上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。职工个人缴费比例为8%。 城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数逐步过渡为省或市上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。 （二）企业缴费 企业以本企业职工工资总额为基数，缴纳基本养老保险费。我省多数市的企业缴费比例为18%（少数市为19%），按照省级统筹的要求，要逐步统一各市的企业缴费比例。 （三）政府负担养老保险的体现 企业缴费在税前列支；国有企业职工视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担；基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 举例： 三、基本养老金的计发 和调整 （一）按月领取基本养老金的条件 一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 三是缴费年限（含视同缴费年限）至少满15年。 参保人员退休年龄 正常退休 特殊工种退休 因病退休 灵活就业人员 男 60 55 50 60 女 干部 55 45 45 55 工人 50 （二）基本养老金计发办法 总的原则是：“老人”老办法、“新人”新办法、“中人”过渡办法。 在基本养老金的构成上，“新人”由基础养老金和个人账户养老金两部分构成；“中人”由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分构成。 2006年1月1日前已经离退休的人员（称为“老人”），仍按国家和省原规定发给基本养老金。 企业职工基本养老金计发办法： 1、“老人”计发办法 1998年1月1日之后参加工作、缴费年限满15年的人员（称为“新人”），基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行。 2、“新人”计发办法 1997年12月31日之前参加工作、之后退休的人员（称为“中人”），按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。对于鲁政发〔1997〕109号文件规定的过渡性调节金，要逐步冲减，5年后取消过渡性调节金。 3、“中人”计发办法 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+S*1.3%*M+过渡性调节金（5年内逐步冲减）。 其中，S表示职工本人指数化月平均缴费工资，S=C1/12n*（X1/C1+X2/C2+…Xn/Cn） M表示职工建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限）。 X是职工退休前一年、二年…的平均缴费工资。 C是职工退休前一年、二年…的在岗职工平均工资。 n是缴费年限。 “中人”月基本养老金计算公式 为使按新办法计发的养老金与原办法平稳衔接，设立5年过渡期。过渡期内，低于原办法的予以补齐；高于原办法的，高出部分分年度按比例