第五章第三节现代企业人力资源管理.ppt

一、企业人力资源管理的概念和作用 ㈠ 人力资源的一般特点(考点） 人力资源作为一种特殊的资源，有以下几个特点： 时间性。即劳动力的生产具有长期性；劳动者的体力、智力若不能及时合理地使用，会随时间而流失 消费性。即劳动者个人既是生产者，又是消费者。 创造性。即人力资源最本质的特征，是其具有无限的创造力。 主观能动性。即人力资源是自我开发、自我管理的主体。 第三节 现代企业人力资源管理 P179 ㈡人力资源管理的基本概念 人力资源管理的概念： 为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等各种有效的措施和手段，充分利用和开发组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 重要语句： 人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前 提和基础。 现代人力资源管理强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。 （三）现代人力资源管理的特征（考点） P183 比较项目 传统人事管理 现代HRM 管理内容 以事为中心 以人为中心 管理形式 静态