第六讲公共部门人力资源与绩效管理.ppt

* 第九讲 公共部门人力资源与绩效管理 大纲： 一、公共部门人力资源管理 （一）从传统的人事管理到当代的人力资源管理 （二）公共部门人力资源管理及特点 （三）我国公共部门人力资源开发和党政干部队伍建设 二、公共部门绩效管理 （一）公共部门绩效管理 （二）公共部门绩效评估 一、公共部门人力资源管理 （一）从传统的人事管理到当代的人力资源管理 1、传统的人事管理理论及模式的形成开始于19世纪末20世纪初的工业主义和科学管理时代。 2、20世纪中期（20年代至60年代），传统的人事管理理论及模式逐步发展成熟。 3、20世纪70年代末80年代初人力资源管理新潮兴起，人事管理性质发生了根本变化。 4、进入90年代，人力资源管理理论及模式仍在不断演进和发展。 与传统人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别： 其一，人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源，强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用。 其二，人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。 其三，人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富。 其四，人力资源管理