第十一章管理者与领导者(人力资源开发与管理西南财大任迎伟).ppt

5、为社区服务 社区和企业的关系日趋紧密，人力资源管理在未来，更应该把为社区服务作为组织的重要责任。 （1）遵纪守法。 （2）承担社会责任。 （3）重视道德建设。 （4）重视环境保护。 6、为战略伙伴服务 与战略伙伴长期友好的合作有利于企业的稳定发展，因此为战略伙伴服务在未来成为人力资源管理责无旁贷的工作。 企业的战略伙伴有许多，主要有以下几种： 政府部门 供应者 工会 合资企业中的合作伙伴关系 三、未来人力资源经理的角色 1、精明的生意人。 2、优秀的人际关系专家。 3、战略规划设计者 4、卓越的心理学家 5、博学家 四、未来人力资源部组成的特点 1、高层管理人员领衔 2、优秀人才加盟人力资源部 3、预算明显提高 案例分析 在中央电视台的《对话》栏目里，曾经就海归派（即指有国外学习和工作经验的人，注意不仅是学习，还要有工作经验）和本土派（国内学习和工作的人）人才何者更优秀进行了讨论。社会上对此问题有多种看法。 分为两组进行辩论，一组认为海归派更优秀，二组认为本土派更优秀。 另有一组作为评委。 HRM 第十一章 管理者与领导者 一、彼得·德鲁克 彼得·德鲁克指出：所有成功的领导者都知道下面四个简单的事情： 1、领导者的唯一定义就是后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。 2、