第十二章人力资源外包.ppt

试试看 1. 企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。 A. 为了节省费用 B. 聚焦于战略和核心业务 C. 为了提高人力资源工作的效果 D. 维护企业形象 E. 临时性的措施 答案：ABC 2. 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ ）。 A. 能够有效控制和降低运营成本 B. 有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平 C. 有助于降低和转移风险，增强市场竞争力 D. 能获取和维护更先进的专业技术 E. 能更好地避免企业信息外露 2. 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ ）。 A. 能够有效控制和降低运营成本 B. 有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平 C. 有助于降低和转移风险，增强市场竞争力 D. 能获取和维护更先进的专业技术 E. 能更好地避免企业信息外露 答案：ABCD 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 本课件图片来源：百度图片 人 力 资 源 管 理第十二章 人力资源外包 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 目 录 第一节 人力资源外包概述 第二节 人力资源外包的实施 第三节 人力资源外包的风险及其管理 课堂小结 重点掌握 人力资源外包的含义 人力资源外包的原因 人力资源外包的意义 人力资源外包的风险 什么是外包 外包是