第四章人员招聘甄选与录用(张).ppt

一、准备阶段 准备好纸、笔、表等。 二、开始阶段 应试者在讨论前先阅读材料，并在纸上独自写出自己的观点和理由。这段时间里，应试者不能相互讨论。（时间为5分钟） 三、讨论阶段 （一）个人轮流阐述自己观点（每人2分钟） （二）自由讨论阶段（30分钟） 每人每次发言时间一般不能超过3分钟，但对每人的发言次数不做限制。 四、汇报阶段 应试者推荐一人进行总结汇报，将在讨论中达成的共同的小组意见向考官汇报，其他人可以进行适当的补充。（时间为5分钟） 无领导小组讨论程序 Human Resource Management 　　第4章　招聘、甄选与录用 三、人员甄选的方法 （3）从面试的组织形式来分类。 压力面试 BD面试。即行为描述面试（Behavior Description Interview） 第二节 人员甄选 Human Resource Management 　　第4章　招聘、甄选与录用 STAR是什么 定义：指应聘者在特定的情景或环境中就某一任务采取的行为产生的结果。 Situation：——情景 Task：——任务 Action：——怎样行动 Result：——结果 行为面试访谈STAR原则 对过去行为的完整的描述有助于