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第八章 人本管理文化 第一节 企业人本管理思想的发展 一、人本管理思想萌芽阶段 人本主义的思想古已有之，在先秦诸子中，孟子提出“民为贵，社稷次之，君为轻”。《孙子兵法》里面有“视卒如婴儿，故可以与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死”。 随着近现代西方工业革命的兴起，管理作为一门学科逐渐形成。西方管理学理论发展的第一个阶段是19世纪末到20世纪初形成的所谓“古典管理理论”，这一阶段也是人本管理思想萌芽出现的阶段。 泰罗于19世纪未20世纪初创立的科学管理理论已经在管理中提出了人的问题，即要使工人工作具有主动性的问题。 法约尔的“组织管理理论”已经开始重视人这一管理对象的特殊性 二、人本管理思想形成与发展阶段 · 20世纪20年代末至40年代初行为科学初步建立。这一时期的代表人物是美国学者（A1ton Mayo）及其人群关系论。 Mayo及其人群关系论的主要观点 工人是“社会人”而非“经济人” 生产效率在很大程度上取决于工人的士气 存在“非正式组织” 建立“新型领导” · 20世纪40年代末至50年代初，行为科学正式形成，随后获得迅速发展。从总体上看，行为科学对“人”的研究得出了如下结论： 一是根据个体的一般行为规律，提出了激励理论。 二是根据群体行为的一般规律，