经济师考试人力资源考题预测.doc

2009年经济师考试人力资源考题预测 1. 密西根大学也独立进行了研究领导行为的工作，他们通过测验、非结构化访谈等方法，得到了描述领导行为的维度是（ ）。 A.员工取向和生产取向 B.关怀和创制 C.独裁和民主 D.民主和放任 [答案]a [解析]属于密西根模式，不同于俄亥俄模式（关心人和工作管理）；而“ B.关怀和创制 C.独裁和民主 D.民主和放任”均不是这个领导风格的范畴，而是一个权力模式。 2. 下列哪个不是ERG理论提出的需要（ ）。 A.亲和需要 B.成长需要 C.生存需要 D.人际需要 [答案]a [解析]ERG理论指“ B.成长需要 C.生存需要 D.人际需要” ，不包括“ A.亲和需要”。“ A.亲和需要 ”属于三重需要理论，“人际需要”即“关系需要”。 3. 列关于马斯洛的需要层次理论中，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（ ）。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 [答案]b [解析]马斯洛的需要层次理论中，只有“ B.安全需要”主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是；其余“ A.生理需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要，归属和爱的需要”，都不是。 4. 以下不属于斯坎伦计划的是（ ） A.组织应结合为一体 B.员工有能力贡献他们的想法 C.员工应参与效率提高后的利