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中国领先的视频招聘云平台 职通天下视频招聘解决方案 企业招聘面临困境 海量候选人的困扰 “这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成招聘，真是累啊……” 面对为数众多的候选人，HR往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。 异地招聘及意外情况的困扰 企业HR１：“这个人职业素养不行，面试都迟到！” 企业HR２：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！” 求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……” 求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！” 职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生…… 招聘不专业且无效果反馈 “这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。” “本周面试完的候选人应该出一份招聘报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！” 企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？ 刻板、无聊的面试 “哎，今天又要面试十几个人，真够了……” 面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览