U890入门培训—890人力资源新增功能培训.pptVIP

对于权限的改进，我们在890中是加了是否启用了部门权限的控制，对于以前版本是按照在平台中的权限设置来控制的，就是说只要平台中数据权限控制中设置了部门的数据权限，那么人事管理中就要受部门权限的 控制，但这在一些企业中是符合要求的，比如这个单位分不同的地区的分公司分设为部同的部门，不同人员负责不同的地区，但劳动合同是同一个人来管理的 ，这样如果设置了部门的数据权限，就无法处理了 ，在新版本中，我们可以通过设置人事选项的权限来处理。在这里可以设置人事、薪资、劳动合同保险福利的部门权限控制，这个设置是受平台权限的控制的，就是说平台中必须设置了部门的数据权限，那么这里可以选择启用或者不启用部门权限，如果平台中不控制部门的数据权限，这里是无法设置的 ，也没有什么意义。 校验码只针对于18位的身份证号进行校验的 校验码只针对于18位的身份证号进行校验的 校验码只针对于18位的身份证号进行校验的 校验码只针对于18位的身份证号进行校验的 校验码只针对于18位的身份证号进行校验的 如果选择“上班取最早，下班取最迟”，那么自动取当前班次内有效的刷卡范围内的最早一次刷卡和最迟一次刷卡； 如果不选择，那么按班段内的有效刷卡数据来取卡。 * 加班时间可以区分不同的加班类别来设置或者存休或结算加班工资，也可两者都行，这样分别设置 * 如果加班单开始时间和截止时间范围内， * 假期管理中只能