保定市政府质量奖人评价标准.docVIP

保定市政府质量奖（个人）评价标准 为引导全市从业人员追求卓越绩效，提高产品、工程、服务和组织经营质量，努力为提高全市质量总体水平作出更大贡献，根据《中华人民共和国产品质量法》、国务院颁布的《质量发展纲要》、市政府《关于大力推进质量兴市工作的意见》的有关要求，特制定本标准。 本标准参照《卓越绩效评价准则》（GB/T19580—2012）、《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579—2012）标准相关的评价要求。按最高管理者、中层管理者、员工及其他人员四个方面规定了保定市政府质量奖的评价要求，为个人追求卓越绩效提供了自我评价的准则，以激励和表彰全市在工作岗位上创造卓越质量绩效和为质量振兴作出突出贡献的个人，树立质量标杆并学习、宣扬、推广他们在质量实践和质量理论方面的创新成果和先进事迹。 术语和定义 高层领导者 组织的最高领导层/最高管理层。 中层管理者 组织的管理部门/基层领导成员。 员工 组织内除高层领导成员，中层管理者以外的人员。 其他人员 其他从事质量理论、方法、工具研究及应用推广的人员。 基本评价准则 申报保定市政府质量奖的个人应满足以下基本要求： 在质量理论与质量实践中有突出、明显的创新点，符合本地区、本行业的发展方向； 质量管理体系运行与质量管理实践的有效性，在本市或某一领域、产业、行业中起示范作用； 为保定质量工作创造出卓越业绩或作出重大贡献； 有一定的实践经验总结