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保密协议与竞业限制协议的效力区分 《工人日报》（2011年08月02日?06版）■纪荣凯 ●纪荣凯观点 用人单位和劳动者往往会在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，这常导致人们产生一种模糊的认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，实际上两者是不同的法律概念。 实践中，用人单位和劳动者往往会在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立一份保密及竞业限制协议，这常导致人们产生一种模糊的认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，两者是一回事，实际上两者是不同的法律概念。 保密协议与竞业限制协议的联系与区别 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。 从以上两者的概念可以看出，竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密被泄露的概率；保密是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定