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中 华 英 才 网 NRM销售人员招聘指导手册 文号：HQ HR-013(2008) 2008年3月 第一部分：NRM销售人员招聘选拔标准 评价内容 评价 维度 任职要求 选拔工具 简历 筛选 笔试 心理测评 面试 演讲 演示 基本条件 工作经验 要求：● 销售工作经验3年以上 ●从事HR相关行业销售优先（咨询顾问，培训课程，e-HR,e-learning） ● 终端销售从业者，以大项目销售为主； √ √ 屏蔽：● 年龄在30 岁以上 分销、渠道销售、快速消费品从业者； 销售产品单单合同金额低于5万元； 教育背景 要求：● 正规院校本科以上学历； √ 屏蔽：● 大专及以下、非正规院校、自考等（特别优秀者例外） 知识技能 要求：● 熟悉HR相关知识者优先 ● 运用电脑应用软件的能力（PPT）； ● 良好的英文水平优先 √ √ 工作稳定性 要求：工作经历较为稳定 √ 屏蔽：一年内跳槽超过两次 综合素质 职业化水平 仪容仪表良好；言谈得当、举止得体；职业化操守良好 √ √ 职业规划 职业规划明确，个人定位客观、积极； √ √ 学习能力 能够主动、有效地学习新知识、技能；善于总结 √ 英文能力 流利