和平中学绩效工资核实施方案.docVIP

和平中学绩效工资考核实施方案（试行稿） 为充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。根据浦教发［2011］64号文件精神，参考近两年来具体实施经验和兄弟学校方案的优点，并结合我校实际，制订本方案。 指导思想 以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建教师绩效考核评价制度。 考核原则 尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。 激励先进、促进发展。客观公正、简便易行。 考核重点向教学一线、毕业班和骨干教师倾斜。 考核对象 执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在职人员。 考核内容 （一）教师绩效考核的内容主要是：教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况，重点考核师德和工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面。 （二）学校教辅人员、工勤人员绩效考核的主要内容是：履行岗位职责、职业道德、服务态度和完成工作任务等方面的情况。 考核办法 按规定的程序与要求进行，具体做到“三个结合”：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，过程性评价和阶段性评价相结合，教师评价和学生评价相结合。 六、奖励性绩效工资发放办法 （一）津贴：根据学校实际情况，设立班主任津贴、教研组长津贴、骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励、课时津贴等项目。 （二）教职工绩效工资：在学校年度奖励性绩效工资总量