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二级理论真题练习《薪酬管理》部分 本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。 07年11月单项选择题 68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查? （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查? a.企业之间相互调查 ? 适应于有着良好对外关系的企业 ? b.委托中介机构进行调查 ? 适应于企业需要确定薪酬水平的岗位无法在类似企业中找到对等岗位，或者该企业属于新兴行业 ? 优势：快、准、全 ? c.采集社会公开信息 ? 收集到的数据针对性不强 ? d.调查问卷 ? 适用于大量的、复杂的岗位 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（??? ）组。（A）2 （B）5 （C）10 （D）20 ? 百分位法：主要用于企业工资水平的战略定位上，数据是从低到高排列,分为10组。 ? 四分位法：数据从低到高排列，4组 70、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（A）职组 （B）职等 （C）岗级 （D）岗等 工作岗位分类的内涵 1） 横向分级：职系和职组 2） 纵向分级：岗级和岗等 7l、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。排序正确的是（ ）。（A） （B）　（C）? （D）解析：P290 特别注意：薪酬满意度调查的程序 确定调查对象：企业内部所有员工 确定调查方式：由于人多，比较常用发放调查表 确定调查内容：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利结构的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，以及调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度 72、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价 （B）岗位调查? （C）岗位分类 （D）岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括（ ）。（A）共通性?? （B）显著性 （C）可观察性 （D）可衡量性 74、（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。（A）年薪制 （B）技能工资制　（C）绩效工资制 （D）岗位工资制　 75、员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（A）浮动工资 （B）固定工资　（C）基本工资 （D）岗位工资 76、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金?? （B）企业年薪? （C）企业附加福利 （D）企业年金 07年11月多项选择题 114、从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。（A）对象 （B）作用 （C）组织者 （D）方式　（E）具体内容 薪酬调查的种类 按调查的组织者划分 商业性薪酬调查：由咨询公司完成 专业性薪酬调查 政府薪酬调查 按薪酬调查的具体内容和对象划分 薪酬市场调查 企业员工薪酬满意度调查 115、确定薪酬调查的范围，即确定（? ）（A）被调查的岗位 （B）调查的目的（C）调查的时间段 （D）调查的步骤 （E）被查的企业　 116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。（A）把相关的问题分散开来??? （B）语言标准，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性? （D）确保表格中的每个调查项目都是必要的（E）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 l17、（ ）属于绩效工资制。（A）销售提成工资制 （B）计件工资制（C）岗位技能工资制 （D）计时工资制 （E）佣金制 118。（ ）工资制度属于团队工资制。（A）核心团队 （B）项目团队（C）平行团队 （D）流程团队? （E）虚拟团队 119、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。（A）个人业绩考评 （B）工资的市场调查（C）确定工资原则与策略 （D）工资制度的调整? （E）工作岗位分析与评价①将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上 ②根据工资曲线确定工资水平 工资结构决定 工资构成项目的确定 工资构成项目的比例确定 工资等级确定 工资等级类型的选择 分层式工资等级类型：在成熟的、等级型的企业中常见 宽带薪酬等级类型：在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见 工资档次的划分 浮动工资（奖金或绩效工资）的设计：与企业经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 确定浮动工资总额 确定个人浮动工资总额 企业工资适度的实施与修正 08年11月单项选择题 68、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业（A）企业之间相互调查 （B）问卷