哈尔滨学院兼课教师聘用管理暂行办法.docVIP

哈尔滨学院兼课教师聘用管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为规范兼课教师的聘用与管理，保证教育教学质量，根据国家有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于我校因教学工作需要聘任的兼课教师。包括从外校、外单位及本校退休教师中聘请的兼课教师，不包括学校聘任的客座教授、兼职教授等其他形式的外聘人员。 第二章 兼课教师的聘用原则 第三条 坚持按需聘用的原则。只有在用人单位课程主讲教师数量不够，而且已经充分发挥了现有在编教师作用，但仍无法满足教学工作需要时，方可针对相关课程申请聘用兼课教师。超编单位原则上不允许聘用兼课教师。 第四条 坚持聘约管理的原则。要完善聘约，明确兼课教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。 第五条 坚持动态管理的原则。对于兼课教师实行聘期制和考核制相结合，对不符合要求的要及时进行调整。 第三章 兼课教师的任职条件 第六条 认真贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规，有较高的政治思想和业务素质，有良好的职业道德，能够全面履行教书育人职责。 第七条 年龄原则上不超过65周岁，具有高等学校教师资格，具备履行受聘岗位职责的专业知识和实际教学工作能力，能够胜任所承担的教育教学工作。 第八条 一般应具有副高级以上职称，对于承担特殊专业或特殊课程教学任务者，条件可适当放宽。 第九条 认真履行工作协议，有承担教学任务的足够精力和时间，身体健康。 第四章 兼课教师的聘用程序 第十条 用人单位（学院）在每学期放假前一个月，根据本单位教学工作实际，提交下一学期聘用兼课教师计划的书面报告，报学校教务处、人事处审查。 第十一条 教务处、人事处审查通过后，用人单位（学院）对应聘人员的身份证、毕业证（学位证）、职称证、高校教师资格证等材料进行审核。 第十二条 应聘人员的相关材料审核通过后, 由所在用人单位（学院）召开党政联席会议研究确定拟聘任人选。对第一次来校上课及新开课的应聘者,除对其相关证件等材料进行审核之外，还须由用人单位（学院）组织试讲。参加试讲考核的一般不少于5人，而且至少要有3名专业相同或相近、教学经验丰富并具有高级职称的教师。 第十三条 填写《哈尔滨学院兼课教师审批表》，经用人单位（学院）领导签字并加盖公章后连同拟聘任人员的相关材料（毕业证、学位证、高校教师资格证、职称证等复印件）以及考核的相关材料报送教务处和人事处。 第十四条 教务处、人事处审核拟聘任人员资格，由人事处将情况汇总后报主管校长审批。 第十五条 审批同意后，由人事处与拟聘人员签订《哈尔滨学院聘任兼课教师协议书》，并向拟聘人员颁发聘任书。 第五章 兼课教师的职责 第十六条 兼课教师要主动学习、了解我校的各项规章制度，严格遵守我校的各项教学管理规定，自觉接受学院和学校相关部门的考核、管理和监督，维护我校的利益和声誉。 第十七条 兼课教师要熟悉专业教学计划和课程教学大纲，认真备课，严格按照教学计划进度表组织教学；认真完成作业批改以及课程结业时的命题、阅卷及成绩呈报等各项教学任务。 第十八条 兼课教师要不断改进教学方法，注重因材施教，积极运用现代教育技术，注意培养和提高学生学习、思考和解决实际问题的能力。 第十九条 兼课教师要参加校、院、系组织的教研活动，不断提高教学质量。 第六章 兼课教师的管理与考核 第二十条 学校对兼课教师实行协议管理，聘期一般为一学期（半年）。因教学工作需要，经考核合格的可继续聘用，对不称职的可提前解聘。 第二十一条 学校对兼课教师的管理坚持先聘任后使用。未履行兼课教师聘用程序的人员不具有我校兼课教师资格，不得擅自上岗授课，学校不承认其身份，不计发课时津贴；确因情况特殊需要紧急聘用的，用人单位（学院）须在兼课教师到岗后一个月内补办相关手续。 第二十二条 兼课教师由学校和用人单位（学院）共同管理，须严格遵守学生评教、督导检查等学校各项管理规定。用人单位（学院）负责兼课教师的日常管理。在课程结业时，要对兼课教师的教学态度、教学水平、教学效果等进行全面考核和综合评价，并将考核评价结果报学校人事处、教务处。考核评价结果将作为续聘、再聘和发放课时津贴的重要依据。考核不合格者不得续聘、再聘。 第二十三条 聘用兼课教师的用人单位（学院）应建立兼课教师档案库，要将完成一个教学周期、考核优秀的兼课教师列入档案库，作为续聘及再次聘用时的依据。 第二十四条 在聘期内，受聘教师有下列情形之一者，学校将予以解聘： 1.有违反政治纪律，散布不当言论或组织非法活动的； 2.被撤消或者丧失教师资格的； 3.不履行岗位职责的； 4.教学效果差，或出现教学事故的； 5.有其他不良行为的。 第七章 兼课教师的待遇 第二十五条 兼课教师按学校有关规定获取酬金。 第八章 附 则 第二十六条 本办法由人事处负责解释。 第二十