后勤产业集团干年度考核述职报告.docVIP

附1： 后勤产业集团干部年度考核述职报告 （考核期：2006年9月1日～2007年12月31日） 姓名 单位及职务 任职时间 分管主要工作 一、述职报告（可另附页） 本人签字： 年 月 日 参加培训及进修情况 奖惩情况 附2： 后勤产业集团员工年度考核表 （考核期：2006年9月1日～2007年12月31日） 姓名 单位 岗位 一、主要工作任务完成情况（可另附页） 本人签字： 年 月 日 二、获奖情况 三、单位考核意见及等级 负责人： （公章） 年 月 日 附3： 后勤产业集团处级干部考核民主测评票 单位（盖章）： 测评时间：2007年12月19日 序 姓 名 党政职务 德（20） 能（15） 勤（10） 绩（40） 廉（15） 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 1 2 3 4 其他意见和建议及需要说明的问题 请在相应栏目划“√”，处级干部测评表栏目中好为满分，较好、一般和差分别为满分的80％、60％和40％。 附4： 后勤产业集团干部考核民主测评表 测评时间 2007年 月 日 测评对象及测评分 序号 测评内容 姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 1 德 （20） 政治立场、政治观点 （4分） 政治学习、理论水平及对本单位职工进行思想政治教育 （4分） 工作作风、团结协作 （4分） 事业心、责任心 （4分） 个人修养、道德品质及诚信度 （4分） 2 能 （15） 业务知识、组织协调能力 （3分） 把握全局、科学决策能力 （3分） 开拓进取、创新能力 （3分） 工作思路及筹划能力 （3分） 调查研究、解决实际问题能力（3分） 3 勤 （10） 投入精力、勤奋敬业、以身作则 （4分） 遵守工作纪律、办事效率 （3分） 服务意识 与服务质量 （3分） 4 绩 （40） 岗位职责、规章制度健全 （5分） 履行岗位职责及完成工作计划情况，完成工作数量和质量 （15分） 大胆创新改革，实施效果 （12分） 关心和密切联系群众，解决群众关心的实际问题 （8分） 5 廉 （15） 加强廉政建设，健全制度 （4分） 坚持原则，秉公办事 （4分） 廉洁自律，遵守干部廉政建设的各项规定 （4分） 落实党风廉政建设责任制 （3分） 合 计 其他意见和建议及需要说明的问题 注：为便于述职与测评，将德、能、勤、绩项内容若干具体要 业务 技能 是否具有完成本职工作所需的业务技能，对业务工作的熟练程度 （7） 工作 能力 分析、判断问题的能力，选择适当方法和手段解决问题的能力 （8） 沟通 协调 协作精神，沟通、协调、配合能力以及对上级指示的理解、执行能力 （8） 作 风 态 度 （35） 作风纪律 工作作风，工作纪律，对客户、上级和同事的态度 （10） 积极 主动 份内外工作的积极主动性以及对待工作的热情 （10） 责任 态度 对单位的责任感以及处理工作的认真负责态度 （15） 业 绩 贡 献 （35） 工作质量 工作是否无差错，是否能找出问题，担任的工作是否做的很好 （9） 工作效率 是否能及时完成相关工作，工作及办事效率情况 （9） 工作秩序 工作是否井然有序，富有成效，办公场所的定置管理情况 （9） 工作成绩 在所在部