门店人事岗位职责.pptVIP

门店人事岗位职责 一、招聘与用工 三、考勤与评估 四、薪资福利管理 五、员工关系管理 员工关系管理---激励 员工关系管理---保留 步步高培训部 * LOGO 门店人事岗位职责 彭小平 2011-06 严格执行工作程序和要求, 达成所在门店的人力资本管理要求，包括招聘、培训、劳效及人力成本控制及内部行政事务等。 ---步步高 门店人事岗位职责概要 招聘与用工 培训与开发 考勤与评估 薪资福利管理 员工关系管理 人事工作“五大模块” 1 掌握门店人事结构 明确门店编制与目标劳效 2 建立人才“蓄水池” 储备临时工与正式工 与社区、高校保持良好联系 做好人才梯队建设，注重人才培养 3 制作人力资本报告 每月月末统计门店在岗人数 计算人员劳效、人力成本率、流失率等 二、培训与开发 1、根据培训需求，制度每月培训计划 2、贯彻执行公司各种人才在店的培训方式 关注培训MT、BMT、ST学员 培训内容 主管需参加“用工政策与成本计算”培训 企业文化 员工手册 基本技能 规章制度 公司政策 技能提升 新入司员工 在职员工 1、根据公司考勤制度，严把门店考勤关 （打卡制度、请假制度、加班申请等） 2、卖场管理制度制定与实施（含促销员） （包括着装、纪律、排面卫生、顾客服务等） 3、做好门店月度员工等级评