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笔试攻略 一、笔试的作用 考查应聘者的书面表达、公文阅读和理解能力 是否具备职位要求的特定技能 是否符合单位的企业文化和思维方式 是专业性、技术性岗位的必用考核方式 可以同一时间集中考核筛选应聘者 三、笔试题分类 图形推理题 数字推理题 逻辑推理及智力题 言语理解与表达能力题 数学计算题 案例分析题 写作能力题 符形数谜题 情景模拟题 综合知识题 图形推理题 数字推理题 12，20，30，42，（56） 14，6，2，0，（-1） 3，4，6，12，36，（216） 0，9，26，65，124，（217） 1，1，8，16，7，21，4，16，2，（10） 数字计算题 0.0495×2500+49.5×2.4+51×4.95的值是（495） 2002×座机电话号码×座机电话号码的值是（0） 符形数谜题 有趣 真有趣 +真是有趣 1 9 9 4 四、主要测试类型 辅助测试 行政职业能力测试 SHL测试（商务人员常用测试） 专业技能测试 英语测试 1、辅助测试-能力倾向测试（Aptitude Test） 一般能力倾向测试，即智力测试，包括记忆、词汇、数字和口头表达能力等。 特殊能力倾向测试，包括文书能力、心理运动能力等。 机械能力倾向测试，主要测试应聘者的机械操作能力。 创造能力倾向测试，考查思维的灵活性、发散性、独特性和流畅性。 领导能力倾向测试，指组织、引导、指挥、控制、协调被领导