2016年[人力资源管理期中考试复习题库].docVIP

2016年人力资源管理:招聘、薪酬、绩效期中考试复习库 一、单项选择题（每题2分、共70小题） （ ?A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A、薪酬???B、给付???C、收入 D、分配? 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ A ）。 A、福利???B、工资???C、?薪资???D、薪金? ?3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ B ?）。 A、劳动绩效???B、工会的力量??C、工作条件 D、员工的技能? ?4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ A ?）的报酬。 A、150%??B、200%??C、300%??D、400%? ?5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ A ?）。? A、岗位与薪酬的对应关系?B、岗位等级的高低?C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度 6、延长工作时间是指超过（ D ?）长度的工作时间 A、定额工时? B、实作工时 C、实耗工时 D、标准工时 7、?适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（?B ）原则。 A、对外具有竞争力? B、对员工具有激励性? C、对内具有公正性?? D、对成本具有控制性? 8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李不低于工资（ C ?）的报酬。 A、150% B、200% C、300% D、400% 9、（ A ）是指员工完成任务，所获得的一切有形和无形的待遇。 A、报酬 B、奖励 C、薪金 D、工资? 10、（ B ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 A内容效度 B统计效度 C过程效度? ?D结构效度 11、通过将岗位与事先设好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ C ）。 A排列法?? B分值法 C分类法 D评分法 薪酬的非货币形式不包括（?A?）。 A员工福利 B?表彰嘉奖 C?荣誉称号 D?奖章授予? 13、?薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（?A ?）。 A?25% B?50% C?75% D?90%? 14、（?B ?）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A特殊调整 B生活指数调整 C奖励性调整 D工龄工资调整? 15、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（?B?）。 A工时利用率 B产量责任 C?劳动紧张度 D?工作班制?? 16、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（?D??）。 A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法 17、薪酬水平高的企业应关注的市场的薪酬点位为（??C?）处。 A?25% B?50% C?75% D?95%? 18、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（?A?）调整。 A事前 B初始????C?中期 D终结? 在岗位评价方法中，（C??）最适合能随时掌握企业较为详细的薪酬调查资料。 A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法 20、奖励不包括（ B ）。 A红利 B带薪年假 C佣金 D利润分红? 21、（ D ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度 A?50% B?60% C?70% D??90%? 22、（ B? ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 A?岗位分析? B?岗位评价 C?绩效考核 D?培训开发? 23、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C ）。 A?函数法 B?简单相加法 C?常数法 D?百分比系数法 24、（ B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A?信度 B?效度 C?准度 D?精度? 25、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是。（ C ） A?排列法 B?分值法? C?因素分析法 D?评价法 26、（ A ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A?工资 B?薪金 C?奖金 D?福利? 27、单位录用员工的，应当自录用之日起（ B ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A?15日 B?30日 C?60日 D?90日?? 28、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过。（ B） A?35小时?? B?40小时 C?48小时 D?50小时 所谓“人才”在公司岗位上的定位是：（ B ） 最好的 B、最合适的 C、高薪低配或低薪高配 30、识别假文凭的方法:观察法、提问法、 B A、直接否定法 B、核实法 C、归类法 31、招聘渠道中所谓”内部介绍”存在好的方面有 A A、默契合度较高 B、内部矛盾加剧 C、水平有限 32、工作压力大，如果您选择解压方式（ C ） A、旅游 B、找人倾诉 C、听音乐 D、看