毕业设计--小劳动争议的处理程序.docVIP

毕业设计(论文、作业)评审表 题 目 小议劳动争议处理程序 姓 名 教育层次 开放教育专科 学 号 分 校 尚义电大分校 专 业 教 学 点尚义电大分校 指导教师 日 期 目?? 录 【内容摘要】---------------------------------------------------------1【关键词】-----------------------------------------------------------1一、劳动争议调解仲裁办法，在解决争议上适用与不适用的范围-------------1?（一）劳动争议调解受理范围有七种情形?（二）解决下列争议，不适用本办法二、劳动争议处理程序------------------------------------------------3?（一）调解程序?（二）仲裁程序?（三）诉讼程序三、对“一裁两审制”体制存在的问题----------------------------------5?（一）仲裁、诉讼审理周期过长?（二）在同案事实上存在的审查问题?（三）案件审理方式与法律、规范性文件的适用问题四、对“裁”与“审”的见意------------------------------------------7?（一）“裁”与“审”之间应建立监督关系?（二）见意对劳动争议内容进行区分五、对“裁审分离，各自终局”的理论可行性的思考---------------------8?（一）建立“裁审分离，各自终局”的体制，切实保护当事人诉权?（二）“两裁终局”的必要性六、结束语---------------------------------------------------------9参考文献----------------------------------------------------------10 内 容 摘 要? 《劳动合同法》于2008年1月1日颁布施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。劳动争议案剧增，给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实保护劳动者合法权益、促进和谐社会构建的同时，立法与司法部门如何从程序上应对急剧增多的劳动争议案件，也应是值得思考和探讨的问题。按照我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一旦劳动争议案件当事人向人民法院依法提起诉讼后，仲裁裁决便不发生法律效力。法院在审理劳动争议中对于仲裁认定的事实不能作为证据使用，也不能以仲裁认定的事实直接来认定案件的事实。?劳动争议经过仲裁机构裁决后到了法院又重新处理，在事实认定和法律适用上与仲裁没有多大关联，仲裁资源在法院审判时被全部浪费掉。因此，在实行先裁后审的同时，裁与审之间建立监督关系，提高仲裁质量，发挥仲裁机构的作用显得非常必要。??【关键词】受理范围? 处理程序? 一裁两审? 见意? 思考?小议劳动争议处理程序一、劳动争议调解仲裁办法，在解决争议上适用与不适用的范围：?近几年，劳动争议案件数量一直在高位运行，基数大、密度高，出现了一些涉及复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的一个突出问题。相当部分的劳动争议纠纷之所以“小事变大事”，与当事人轻视调解机制的传统意识有密切关系。?各类劳动争议案件的纠纷大多为用人单位侵犯员工劳动权益。而相关部门在处理争议时，对企业的监督执法相对不够，强制性惩处手段有限，导致纠纷蔓延开来，一些小纠纷“磨”成大案。在不服仲裁裁决后的法定诉讼程序上，经过判决、送达、上诉、再判决、执行，往往长达半年以上。在这段时间里，一些矛盾、纠纷不仅没有化解，反而激化了，尤其是对一些请求支付工资或者劳动报酬、伤残补助金、医疗费等案件的劳动者来讲，显然十分不利。为此，需明确劳动争议调解受理范围。?（一）劳动争议调解受理范围有七种情形：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、因履行集体合同发生的争议；7、法律、法规规定的其他劳动争议。?（二）解决下列争议，不适用本办法： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住