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参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 写清楚姓名、性别、年龄、学历、专业 项目二测试 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 人力资源综合评价系统 人力资源综合评价系统 推荐书籍 5 萧鸣政.人才测评理论与方法(第二版).中国劳动社会保障出版社 4 张志红、王倩倩、朱洌烈.人才测评实务.机械工业出版社 唐宁玉、单茂洪.人事测评理论与方法.广东经济出版社 2 梁晓雅.人力资源吸收与选拔.四川人民出版社 1 3 况志华、张洪卫.人员素质测评.上海交通大学出版社 * 人才测评的内容与操作 王倩倩 行为与沟通实验室 清华大学经济管理学院 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 人才测评—产生、应用 ◆人才测评作为一项科学、系统的理论与技术被运用于现代组织人力资源管 理实践的素质测评，产生于19世纪。 ◆ 由于历史和观念的原因，人才测评的理论与技术在我国的应用比西方国家 落后许多。20世纪中后期以前，人才测评从理论到应用基本上是空白，直 到20世纪80年代，由于社会和经济的高速发展，人才测评在教育、体育、 卫生、国防、交通、人事部门的人员选拔中得到了初步应用。 引进 20世纪80年代 消化吸收 20世纪90年代后 本土化、应用 21世纪初 人才测评在中国发展的流程图 人才测评—定义 ◆人才测评是应用现代心理学、管理学、计 算机科学及相关学科的研究成果，通过心理测验、履历分析、评价、面试等方法，对各类人员的能力、人格特征、工作动机、职业兴趣和管理潜能进行评价的应用学科。 ◆ 人尽其才、才尽其用 人才测评—方式 笔试 面试 操作测评 评价中心技术 主要为心理测验与知识测验，包括个性品质测验、职业能力测验、心理健康测试、创造力测试等。 一种面对面沟通交流的方式，主要有结构化面试、半结构化面试和非结构化面试三种形式。 考官让被试者按照标准化要求完成特定操作任务的一种测试方式 在情景模拟测评的基础上发展起来，以测评被测者的管理素质为中心的一种测评方法，主要包括：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验、案例分析等。 人才测评—原因 别人知道的 别人不知道的 自己知道的 自己不知道的 A 公开区 B 盲目区 C 隐秘区 D 未知区 “乔韩窗口”理论 人才测评—意义 大学生职业生涯规划的过程 自我评价 现实审查 目标设定 行动规划 基础 保障 方向 关键 人格测验 职业兴趣与价值观测验 职业能力倾向测验 评价中心技术 优势 提供全方位的评价，便于人力资源各模块的使用 软件具有较高的信度与效度 测评过程更具科学性与客观性 测评过程与结果分析更简单，更适合广泛使用 人才测评软件系统的优势 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 项目一测试 写清楚姓名、性别、年龄、学历、专业 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 10分钟 15分钟 10分钟 10分钟 10分钟 大纲 人才测评概述 实验室介绍 项目一测试 讨论 10分钟 项目二测试 测评系统简介及人才测评书籍的推荐 参观实验室 项目一测试结果解释及案例分享 20分钟 10分钟 1