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考勤管理办法 第一条 为建立公司良好的工作纪律，提高员工队伍整体形象，有效约束员工工作期间的工作状态并对其量化考评，特制定本管理办法。 第二条 本管理办法所管理的员工是指与公司有事实聘用关系的员工，包括长期聘用和临时使用的全部人员。 第三条 本管理办法由人力资源部制定，自金融事业部总经理批准之日开始执行。 第四条 本管理办法解释和修改权归公司人力资源部。 第二章 考勤刷卡规定 第五条 作息时间 1、标准工作时间：8:30AM—17:00PM，12:00-13:00为午饭和午休时间，每周休息两天。 特殊工作时间岗位（如保洁等工勤人员）工作时间依据本岗位具体要求另行约定。 2、法定节假日：依据国家相关规定执行，国家和地方政府另有规定的，参照执行。 第六条 考勤刷卡规定 1、员工上下班必须在指纹机记录考勤。 2、员工如出现忘记刷卡（机器故障、停电除外）情况，由本人填写《未刷卡单》，由部门负责人签字审批，每月不得超过三次。 3、员工忘刷卡每月超过三次（含三次）以上，每次扣款50元，以此类推。 4、因公外出原因（如外勤、出差、驻外等）未刷卡者，应在回来后及时填写《未刷卡单》，并由主管负责人签字确认，视同为出勤。 5、员工加班必须刷卡，特殊情况须由业务负责人说明情况并经人力资源负责人签字批准，否则不予计算加班。 第八条 迟到/早退 1、迟到/早退：迟到/早退每次扣50元。 员工每月因交通问题晚到10分钟以内的，每月3次以内，不计算迟到。超过3次者，视为迟到处理。迟到/早退每次扣50元，迟到超过1小时者，扣除半天工资。 2、因班车原因（如堵车、车故障等）造成的迟到，不视为员工迟到。 3、恶劣天气造成的迟到，视具体情况由金融事业部总经理确认是否处罚。 第九条 旷工 1、旷工：员工没有办理任何请假手续或请假手续未经批准，无故不到岗，视为旷工。 2、如果员工无故旷工1天，人力资源部将给该员工出具警告通知，自然年内累计收到3次警告的员工，将予以辞退处理。 第十条 各类《未刷卡单》，必须于事发三日内由部门主管负责人签字后，交至人力资源部，否则将不予接收，并按异常考勤处理，以缺勤计算。 第十一条 考勤异常行为，扣款与扣分处罚同时进行。 第三章 请假规定 第十二条 请假类别 1、 病假： 1.1员工因病请假视为病假。员工休病假超过1天的须提供有效的医院就诊证明（区级以上医院）：病历、诊断证明以及检查报告等。 1.2员工病假期间工资核算标准及行为记录分值见下表： 天数 基础工资（日） 一个月以内 50% 一个月及以上 天津市最低工资80% 1.3上述医疗期中“1个月”以21.75天计算。病休天数按照实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、法定节假日的予以剔除。员工休病假超过1个月，纳入医疗期管理规定执行。医疗期时间及期间待遇参照国家有关规定执行；病假工资或疾病救济费为天津市最低工资标准的80%。 连续工龄 本公司工作年限 医疗期 医疗期计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计计算 5年及以上 6个月 6个月内累计计算 10年及以上 5年及以上10年以下 9个月 6个月内累计计算 10年及以上15年以下 12个月 6个月内累计计算 15年及以上20年以下 18个月 6个月内累计计算 20年以上 24个月 6个月内累计计算 上述医疗期中“1个月”以自然月计算。病休期间，休息日和法定节假日均包括在内。 医疗期按月观察，累计计算。 2、事假： 2.1员工因处理个人事务等非公原因需要请假的视为事假。员工休事假需至少提前一天申请，经主管领导批准后方可休假，请假未批准不得休假，否则按旷工处理。 2.2员工连续休假超过一个月，公司可根据工作需要对员工保留劳动关系，调整工作岗位。 2.3事假以0.5天为单位，不足0.5天按0.5天计算。 2.4员工事假期间所扣的薪金计算如下： 事假期间扣除薪金=月基本薪金/月平均计薪天数*已取用事假天数 事假期间，员工不享受本岗位所享有的其他任何津贴。 3、婚假： 本公司服务期内登记结婚的员工，过试用期后，可享有三个工作日的婚假。若员工符合晚婚的规定年龄（即男性年龄25 周岁及以上、女性年龄23周岁及以上初婚登记），则员工可享有额外7天晚婚假（包括休息日），晚婚假应当与婚假合并连续使用，遇法定节假日顺延。再婚不享受晚婚假。 员工须与结婚注册日之后的6个月内一次性取用婚假。如因工作原因无法在规定时间内取用婚假的，须由金融事业部总经理批准，原则上延长时限不超过6个月。 员工应提前最少两个星期提交休假申请，同时附上结婚证复印件。 4、孕检假： 4.1符合国家生育政策的女员工享受孕检假。 4.2孕检假的时间和次数：女员工在孕前期（12周以内）3次；孕中期(13～27周)每4周1次。孕