(师德考评制度.docVIP

曾营小学教师教风师德考评制度 1、以市委《关于重申严格教学管理、规范教师行为规定的通知》和《厦门市中小学教师师德规范十不准》为依据，每月各召开一次党员、行政、年段教师民主生活会对教风师德进行自查。 2、每学期召开一次学生家长和学生代表座谈会，征求对我校教师教风师德的意见及建议。 3、每月召开一次教师大会，通报我校行风整改工作情况，及时表彰先进，把存在的问题公诸与众。使不良行为杜绝与萌芽状态之中。 4、全体教师每学期进行一次教风师德工作总结。书面材料存入教师个人档案之中。 5、根据《曾营小学教师教风师德考评细则》每年对教师教风师德进行一次全面考评，并把考评结果与聘任、职称、评先、奖金挂钩。 2000、11、10 　 　 ??????? 曾营小学教师教风师德评估细则 一、考评项目达标分数 ????? 基??????????? 类?????????? 本??????????? 别???????????????? 分项目与权重分? ?班主任 ?? 科任 ?技能科 ?? 备 注 一、 政治表现 优20分 良18分 良18分 良18分 单列记分，定性评估 二、 出 勤 10分 10分 10分 10分 1、达标分数：班主任65.5分，其他教师65分。2、技能科教师部分“作业”、“考试”分数计入“课外活动”合计分。 　 　 　 　 　 　 　 　 三、 工 作 量 12分 12分 12分 12分 备 课 7分 7分 7分 7分 作 业 5分 5分 5分 1分 授 课 15分 13分 13分 13分 考 试 8分 6分 6分 3分 开 课 5分 2分 2分 2分 指导获奖 4分 / / 3分 转化差生 4分 3分 3分 1分 四、 班队工作 7分 5.5分 5分 5分 五、 课外活动 3分 2分 2分 5+3分 六、 教 改 4分 2分 2分 2分 七、 论 文 5分 1分 1分 1分 八、 培养教师 3分 / / / 九、 进 修 4分 2分 2分 2分 十、 奖 惩 4分 / / / 合计 100分 70.5分 70分 70分 二、评估细则与等级分数： 项目 ????????????????? 考????? 评????? 细?????? 则 备 注 一、政治??? 表现??? 20分 1、严谨治学、为人师表、遵守社会公德、严格执行“十不准”规定，工作积极主动，奉献精神好 得6分（有突出表现、成绩显著的奉献者，得8分）2、服从分配、全面关心学生，尊重学生人格，对后进生能耐心教导，无体罚或变相体罚现象，得3分。 优：19—20分良：18分3 　 　 　 　 　 　 　 ? 项 目 ??????????? 考????? 评?????? 细??????? 则 ?????? 备??? 注 政 治表 现20分 3、自觉遵守学校规章，积极参加政治学习，且无迟到、早退、旷课者得3分。4、严格执行“十不准”规定，无违法乱纪者得3分。违反其中一条则当年考核不称职。 　 ??? 二、 ??? 出??? 勤 1、按时上班，上班时间佩戴胸卡，出满勤者 得10分。2、每旷课半天扣1分；事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分随意调课者每次扣0.1分。3、学校规定的活动（如会议、学习、教研、年段导护有升旗仪式等集会），缺席一次扣0.1分，请假三次扣0.1分 ☆无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动有2/3以上不参加者，当年考核为不称职。☆病假达四个月，事假达二个月以上者，不得评为优秀教师。 三教学工作情况60分 1、教学工作量情况12分 1〉完成规定的教学时数者得满分。2〉在完成规定教学时数的基础上每增加一节奖励0.1分。（1）班主任、担任两班数学、三班英语教学者，每周加教学时数2节。（2）年段长、教研组长每周加1.5节。（3）教主科兼任总辅导员、出纳、保管、课间餐管理者每周加5节，会计加3节。（4）行政人员兼任教学工作的，每周加6节。（5）教龄满30年的男教师，满25年的女教师每周加1节（6）代课1节奖励0.1分。3〉专、兼任教师每人每学年听课不少于35节，毕业班语、数、英授课者及满30年、25年教龄的男女教师每学年听课不少于25节。每缺一节扣0.1分。 ☆教师应有听课记录，每次听完课交教研组长签名，签日期。查出借抄听课笔记扣2.5分。 2、备课编写教案情况7分 1〉齐全没有遗漏2分。（1）按教材规定写。（2）少一项扣0.5分。2〉按规定要求写2分。（1）语文科：一课题，二类别，三教学目的，四重难点，五教学时数，六课时教学过程（包括问题设计、作