山东省优秀运动队后备人才训练基地.docVIP

附件2 山东省优秀运动队“后备人才训练基地” 认定条件及细则 组成 项目 认定条件及细则 组织领导 6分 领导重视 3分 认定条件： 学校领导重视运动队的发展，关心运动队训练，重视对运动队的投入（3分）。 认定细则 检查认定前4年学校领导检查运动队训练，参加运动队会议，学校对运动队资金投入情况原始资料。 发展规划 3分 认定条件： 运动队制定4年发展规划（3分）。 认定细则 ㈠出具2011-2014年运动队发展规划。 ㈡规划要有发展的指导思想、目标任务及工作措施，实事求是，内容详实，对运动队发展具有指导意义。 训 练 评 定 54 分 训 练 评 定 54 分 训 练 评 定 54 分 教练员职称与学历 3分 认定条件： 运动队教练员具有中级（含中级）以上职称及大专（含大专）以上学历教练员占全部教练总数的50%及以上为3分，40%及以上为2分，30%及以上为1分。 认定细则： ㈠认定时依据教练员的业务档案、技术职称资格证书、毕业证书、人事档案、聘任书、外聘人员聘用合同。 ㈡教练员学历以国家承认其学历的院校所颁发的毕业证原件为准。 教练员培训 3分 认定条件： 周期内，每名教练员参加2次及以上培训为3分，1名及以上教练员参加培训不足为2次为2分，1名及以上教练员参加培训不足为1次为1分，教练员未参加培训为0分。 认定细则： ㈠教练员培训指国家、省、市体育局主办的项目岗位培训、短期培训、各类讲座等。培训资料齐全的，方可予以统计。 ㈡教练员培训资料，须包括：培训通知、授课人、培训内容、参加培训人员、培训项目、培训时间、地点、听课笔记、学习总结等。 ㈢检查认定前4年工作资料（含检查认定当年）。 教练运动员比例 3分 认定条件： 专职教练员与在训运动员比例在1：6以上为3分，1：6至1：10之间2分，1：10以下为1分。 认定细则： 认定专职教练员时依据业务档案、技术职称资格证书、毕业证书、人事档案、聘任书、外聘人员聘用合同. 训练计划10分 认定条件： ㈠年度训练计划（1分）。包括：全年训练基本任务；对重点运动员个体分析；制定运动员身体素质、专项技能成绩目标；周期划分，各阶段训练任务、时数及训练基本手段；训练负荷、比赛及定期综合考核的安排；检查和测定各项训练指标的时间和次数；实施计划的措施。 ㈡阶段训练计划（1分）。包括：训练任务，各项训练内容比例；训练手段及训练负荷的具体安排。年度计划中能体现出某一重点阶段计划的相关要求可视为有阶段计划。 ㈢周训练计划（2分）。包括：课的划分；时间安排；运动量及强度的安排。 ㈣课时计划（5分）。包括：课的任务、负荷；准备部分、基本部分、结束部分的训练时间安排及训练方法；课后小结（课的执行情况记录，须包括训练对象完成训练任务的量化分析及对下一训练课实施的建议）。 ㈤年度训练工作总结（1分）。包括：训练计划的实施情况（突出重点队员执行情况），经验体会，存在的主要问题及针对性解决问题的措施；总结要有数据，有分析。 认定细则： ㈠统一使用山东省“业余训练计划”，（可对照复制）。 ㈡检查认定前两年工作资料（含检查认定当年）。 训练条件训练设施 12分 认定条件： ㈠有独立的训练场（馆、房），设施较先进，通风、采光、照明、卫生条件好（5分）； ㈡训练器材能满足运动员训练需要（3分）； ㈢有专门的体能训练房，并配备力量训练相匹配器材（3分）； ㈣有相应的管理规章制度（1分）。 认定细则： ㈠提供主要训练器材明细表 ㈡运动队开展的运动项目训练器材较齐全、完整、先进，能保证训练需要。 训练常规管理 15分 认定条件： ㈠有完善的训练制度和计划（2分）。完善的制度和计划包括：训练部门工作职责、工作计划、工作总结以及训练常规管理（选材测试、训练计划、训练质量、考核评定、训练档案）的管理制度和办法，有远期、近期训练目标、任务、计划执行情况、检查办法、考核记载等（考核以资料记载为依据）。 ㈡建立、健全复合型教练团队（3分）。由教练员、科研医务人员、管理干部组成。每周定期召开业务研讨会，有会议记录。 ㈢有选材测试和训练监控制度（3分）。选材测试制度包括：招生原始材料、形态、机能、生理、生化、一般身体素质、专项素质及专项技术等内容；训练监控制度包括：重点运动员训练过程中的监控检查记录（原始），运动员年度训练相关资料的记载。 ㈣有运动员招生、考勤、参赛、输送各项制度规范齐全（3分）。所规定的各类文件，各种制度的检查。 ㈤有教练员评聘和考核制度（2分）。教练员评聘和考核制度有：聘任