2012人力资A卷.docVIP

—南 昌 大 学 考 试 试 卷— 【适用时间：20 11 ～20 12 学年第 二 学期 试卷类型：[ A ]卷】 教 师 填 写 栏 课程编号： 试卷编号： 课程名称： 人力资源开发与管理 开课学院： 公共管理 考试形式： 闭卷 适用班级： 行管101\102\103\104 公管101\102 考试时间： 120分钟 试卷说明： 1、本试卷共 页。 2、本次课程考试可以携带的特殊物品： 。 3、考试结束后，考生不得将试卷、答题纸和草稿纸带出考场。 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 累分人 签 名 题分 100 得分 考 生 填 写 栏 考生姓名： 考生学号： 所属学院： 所属班级： 所属专业： 考试日期： 考 生 须 知 1、请考生务必查看试卷中是否有缺页或破损。如有立即举手报告以便更换。 2、严禁代考，违者双方均开除学籍；严禁舞弊，违者取消学位授予资格； 严禁带手机等有储存或传递信息功能的电子设备等入场（包括开卷考试）， 违者按舞弊处理；不得自备草稿纸。 考 生 承 诺 本人知道考试违纪、作弊的严重性，将严格遵守考场纪律，如若违反则愿意接受学校按有关规定处分！ 考生签名： 一、多选题：（每空 3 分，共 15 分） 得 分 评阅人 1、首次提出人力资本理论的是（ ） A、林格尔曼 B、彼和·德鲁克 C、奥尔多·W·舒尔茨 D、加里·贝克尔 E、卢梭 2、下列属于人力资本支出的形式是（ ） A、培训支出 B、流动支出 C、教育支出 D、管理费用 3、下列属于现实的人力资源是（ ） A、未成年就业人口 B、适龄就业人口 C、家务劳动人口 D、失业人口 E、军队服役人口 4、下列关于人力资源与人力资源本区别正确的是（ ） A、人力资本是从投入产了角度研究人对经济的作用，而人力资源是从成本收益的角度进行研究的 B、人力资源是从投入产生角度研究人对经济的作用，而人力资本是从成本收益的角度进行研究的 C、人力资本与社会价值的关系是由因索果的关系，而人力资源与社会价值的关系是由果索因的关系 D、人力资源与社会价值的关系是由因索果的关系，而人力资本与社会价值的关系是由果索因的关系 E、人力资源的计量形式是存量形式，而人力资本则有存在和流量的形式 5、日本人力资源管理的主要特点有（ ） A、终身雇佣制 B、年功序列制 C、人力资源市场高度发达 D、自由雇佣制 E、重视企业内工会 二、简答题：（每题 8 分，共 24 分） 得 分 评阅人 1、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。 2、职位评价是薪酬管理的重要环节，而职位评价的方法很多，请简述要素计点法的主要操作过程及其优缺点。 3.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? account manager credit administration, and according to call of duty to perform various special loan management responsibilities. Total, line (jurisdiction) within the Department of risk management should take responsibility for its agencies, Marketing Management Department credit management functions of the supervision and inspection work. After the loan origination, account manager, through analysis of account verification account manager credit administration, and according to call of