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新教师的上岗培训计划和实施方案??新教师的上岗培训计划和实施方案 青年教师富有朝气和活力，是教育教学的主力军，建立行之有效的青年教师上岗培养机制，促进全体青年教师不断成长，以提高学校的整体水平。为了全面落实教师资格准入制，进一步加强我校教师队伍建设，提高教师的整体素质，培养和拥有一支师德优良、数量足够、素质过硬，结构合理、相对稳定的教师队伍，特制定本方案。 一、政治方面要积极鼓励青年教师在政治上争取进步，坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，认真参加政治学习。校委会要加强对青年教职工的师德教育，大力倡导敬业、爱生、奉献的精神。 二、青年教师要忠诚于人民的教育事业，热爱学生，教书育人；努力学习现代教育理论和现代教育技术，虚心吸取他人的先进教学经验，在实践中提高自己的教育教学能力。 三、培训目标： 1、通过培训，使新教师完成从学生到教师的角色转换，适应教育教学环境，熟悉教师常规工作，增强工作信心。 2、使新教师进一步巩固专业知识，加强职业道德修养，热爱教育教学工作，热爱学生，增强事业心和责任感。 3、引导新教师熟悉大纲及教材，熟悉班级管理工作，尽快提高教育教学技巧与能力。 青年教师的培养目标总体来讲是：一年熟悉，二年独立，三年达标，五年成骨干，十年出成果。 四、学期开学前召开新教师见面会，学校领导和有关处室负责人都参加会议，将德育工作条例、教学常规、教科研工作条例等学校的管理制度向新教师介绍，向新教师提出相关的要求，使新教师在思想上、心理上、行动上做好准备，迈好走上讲台的第一步。 五、实行师徒结对 1、学校安排有经验和具有较高教育水平和能力的教师作为新分配或调入的青年教师的指导教师，实行师徒结对。 2、每年教师节举行结对拜师仪式。 3、青年教师每学期至少要听师傅二十节课。师傅每学期至少要听徒弟十二节课，并进行指导、评课。师傅审阅徒弟的教案并进行指导，青年教师要虚心向师傅学习，请教。 4、每学期新教师至省要讲一节公开汇报课，指定同组老师讲评指导。 六、教龄在五年以下的青年教师必须重视教学基本功的训练和业务水平的提高。一年以内的新教师教学反思每课必写，五年以内的青年教师，课后的教学反思每学期至少写二十次。 八、培训考核办法 本期培训考核包括理论考试、实践活动评价、培训期间的综合表现? ? 附件1：?????? 新教师上岗培训方案 时间 内容 承办单位 备注 第 一 阶 段 9月至 11月 ? 普通话 ? 学 校 教 务 处 已取得合格证者可免试 现代教育技术 ? 计算机应用技术 已取得合格证者可免试 上课技巧、艺术 ? 听取相关 专业的教师上课 ? 第二阶段11月至1月 本人准备2学时教案，学期结束前进行试讲。由教务处会同校委会。组成业评议组对其教育教学基本素质和能力进行评估。 ? ? ? ? ? ?附件2： 新教师教育教学基本素质和能力测试表 新教师姓名：????????????? 试讲科目：?? ?????????????????试讲时间： 测试项目 测评标准 指标 分值 测评 分值 完全达到（0.85--1） 大部分达到 （0.7--0.85） 基本达到 （0.6—0.7） 教学态度 1、教学目标明确、具体，符合培养目标要求，注重素质教育 2、教书育人，融思想政治教育和科学精神、人文精神于教学中 3、备课认真，讲稿（或教案）内容充实，清晰整洁 ? 15 ? 外表仪态 衣着整洁得体，行为举止稳重端庄；语言文明，富有亲和力 10 ? 教学内容 1、根据课程性质及大纲处理教材，重点突出，条理清楚，系统连贯 2、基本概念、基本原理讲解清楚，基本技能示范正确，理论联系实际 3、能结合基本知识，介绍当前学科新成就、新动态 4、教学内容准确，无知识性错误 ? ? 25 ? 教学方法和能力 1，教学程序合理，结构严谨，过程流畅 2，教学方法灵活多样，有教学调控能力，善于调动学生学习的积极性，启发学生思维，培养学生分析、解决问题和自主学习能力 3，教学语言清晰、简洁、深入浅出；板书设计简单明了，能够突出讲授的主要内容；书写标准、清晰 4，根据教学需要，适时、适度灵活运用教具和现代教育技术手段 ? ? ? ? 25 ? 教学效果 完成教学任务，实现教学目的，教学效果良好，学生能够当堂理解讲授内容 25 ? 总评分 ? 附件3： 新教师教育教学基本素质和能力测试汇总表 ? 新教师姓名：???????????? 试讲科目：????????????? 试讲项目 评分 1 2 3 4 5 6 7 1 教学态度 ? ? ? ? ? ? ? 2 外表仪态 ? ? ? ? ? ? ? 3 教学内容 ? ? ? ? ? ? ? 4 教学方法和能力 ? ? ? ? ? ? ?