第七章测试答辩.ppt

第五节 质量评估：信度和效度 一、信度：指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。 1、测验信度的估计 再测信度：稳定性系数，防止练习效应 等值复本信度：测验的等值性，平行试卷 分半信度：反映测验内部一致性程度 2、影响因素 题目数量；题目的同质性 区分性 ；题目难易度分布；被试样本的异质程度 二、效度：指测量的有效性和准确性，即测量对它所要测的东西准确测量的程度。 ?针对特定的测量目的而言；程度概念 1、类别： （1）内容效度：实际测验内容与预订测验内容之间的一致性程度。 ?成绩测验最应讲求内容效度，即最强调题目代表性，需要确定测验的范围和各部分的比例。 评判方法：靠经验判断等定性分析的方法进行。 表面效度：指一个测验从表面上看是否测了它所要测的知识或能力。 ?考查书面表达能力可以用写作文的方式和改错句的方式，前者表面效度高，并不一定。 （2）效标关联效度：指测验结果与效标的一致性程度，它评判的是测验结果（分数）与某一特定的准则（效标）的关系的密切程度如何。 效标是指衡量测验有效性的外部标准，通常指测验所要预测的行为。如：学业成就、工作表现、特殊训练成绩、教师对学生等级的评定等。 预测效度：测验分数与一段时间后被试的行为表现之间的相关程度。 共时效度：以测验实施相同或相近时间内搜集到的其他经验性资料为标准。 （3）构想效度：又称为结构