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实施人才战略 加快报业发展 实施人才战略　加快报业发展 徐熙玉 　　提要：人才发展战略是报业集团争创一流的“制高点”。要以能力建设为核心，着力培养、造就一支适应事业发展需要的高素质人才队伍。报业集团的人才有两点特别重要和必须具备：讲政治、讲道德。 　　确保人尽其才、人才辈出，起决定作用的是人才体制和用人机制的创新。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，让有为者有位。选人、用人机制的创新必须综合配套、整体跟进。 　　抓好人才队伍建设，也需要强调与时俱进。要切实保证人才队伍学习能力、实践能力、创新能力、协调能力的提高，使其创新的冲动与激情始终处于动态的上升趋势。 　　随着经济全球化的发展和科学技术的突飞猛进，人才在综合国力的竞争中、在经济和社会发展中的作用，越来越具有决定性意义。正所谓“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才对一个国家的重要性是如此，对一个部门、地区乃至企事业单位的重要性也是如此。谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。发展靠人才支撑，业绩靠人才创造，这在我们大众报业集团近年来的实践和探索中得到了充分印证。 　　一、人才发展战略是报业集团争创一流的“制高点” 　　人才资源是第一资源。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才开发是经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性作用的重要推动力量。所以，我们把人才发展战略作为集团牢牢把握正确的舆论导向、实现可持续发展的“制高点”。面对重要战略机遇期，报业集团要掌握加快发展的主动权，关键在人才。当前我们人才工作的重要任务，就是要努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于各方面人才脱颖而出、各尽其能的良好环境；要以“三个代表”重要思想为指导，努力创新人才体制和工作机制，切实解决人才培养、吸引、使用中存在的突出问题，把人才工作纳入集团发展的总体布局，大力开发人才资源，坚定地走人才强报之路。必须把是否有利于促进人才成长，是否有利于促进用人机制的创新，是否有利于促进人才战略与集团事业发展相协调，作为深化大众报业集团人才工作改革的出发点和落脚点，坚决破除那些不合时宜、束缚人才的观念、做法和体制，推动人才机制和用人机制不断创新。 　　大众报业集团是以中共山东省委机关报———《大众日报》为龙头的、兼有机关、事业、企业特点的复合体，是多法人联合组成的事业性质的报业集团，其主业是办报，其根本任务是以正确的舆论引导人。要为全省人民解放思想、干事创业、加快发展提供精神动力和舆论支持，要搞好文化体制改革试点工作，要创建全国一流报业集团，其宣传任务和经营指标都要靠大众报人去完成。大众报人是我们大众报业之本；加强和改进人才工作，培养和造就新时期优秀的大众报人，是我们大众报业集团创造一流的工作成绩的根本保证。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。为了切实解决人才总量不足，人才的专业、年龄结构不够合理等现实问题，把人才压力转化为人才优势，我们集团党委要求每一名大众报人，首先应当成为“数以亿计的高素质劳动者”中有理想、有道德、有文化、有纪律的佼佼者。作为大众报人，无论是管理者还是一般员工，无论是采编人员还是其他辅助人员，人人都是劳动者，人人都能成为人才。因此，人人都应当问一问自己：我目前算不算人才？我怎样才能成为人才？如何进一步提高自身素质？ 　　我们着力培养、打造的大众报业人才队伍中应当有一大批优秀的新闻采编人才和其他专门人才。新闻采编是办报的核心业务。高素质的记者、编辑、评论员等，是我们报业集团的核心业务人才，这部分同志占集团员工的一半以上，他们的素质和能力决定着我们报纸和舆论引导的总体水平，体现着大众报业集团的核心业务、核心能力和核心竞争力。当然，新闻采编业务人才也需要其他专门人才的支持、辅助、配合、服务，像高素质的政工师、经济师、工程技术人员等。在集团核心层千名员工中，采编业务人员之外的具有专业技术职称的有200多人，这些同志也都是我们报业集团宝贵的专门人才。我们大众报业集团近年来之所以发展较快，业绩突出，是新闻采编、经营管理、工程技术等各类专门人才开拓创新、努力工作、甘于奉献、形成合力的结果。 　　“事必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功。”在努力建设高素质人才队伍的同时，我们要特别重视倡导、鼓励各类人才在干事创业的实践中创新冒尖，成名成家。能采写全省、全国好新闻，对经济社会发展产生积极推动作用，因而成为社会名流才算是名记者；能把公司做大做强而且基业常青，贡献大名气高，才可能成为全省、全国知名的企业家。 　　大众报业人才应当有哪些主要或基本的标准呢？ 　　我认为有两点是特别重要和必须具备的。概括起来，就是六个字：讲政