全校公共选修课《务谈判》课程论文模板.docVIP

塔 里 木 大 学 姓 名 刘 源 学 校 塔里木大学 所属学院 生命科学学院 专 业 食品科学与工程 联系方式 目 录 【摘要】 1 【关键词】 1 1友好百盛购物中心概况 1 2百盛购物人力资源及组织结构状况 1 3百盛购物员工绩效考核工作简介 1 4百盛购物绩效考核存在的问题 2 4.1缺乏完整的绩效考核体系 2 4.2绩效目标的制定方式不科学 2 4.3绩效考核指标设置不科学 2 4.4考核实施欠科学 2 4.5绩效考核结果运用不科学 3 5百盛购物员工绩效考核方案的再设计 3 5.1绩效考核体系新框架 3 5.2明确绩效目标 3 5.3设计考核指标 4 5.4设计考核指标参数 5 5.5确认考核结果 6 参考文献: 6 错误！链接无效。 张孟 （塔里木大学________学院 新疆 阿拉尔 843300） 【摘要】 本论文根据现代绩效考核的相关理论和方法，对友好百盛购物中心原绩效考核工作进行了全面细致的分析，指出了友好百盛购物中心员工绩效考核工作中存在的问题，并提出了员工绩效考核体系的新方案，为友好百盛购物中心改善绩效考核体系提供了一定的理论依据。 【关键词】 友好百盛购物