北人力资源管理作二.docVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） (错误) 劳动管理主要包括的内容有： 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 知识点: 劳动合同及其管理 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 知识点: 劳动报酬 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 学生答案: [A;C;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 目前国际上盛行的工作