员工管理办法(合制).docVIP

公司合同制员工管理办法　　1、遵照国家有关部门对用人用工的政策和法规，严格维护利益和被聘人员的合法权益。 　　2、先确定用工岗位，再聘用。 第二条岗位要求 　　1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人。 2、热心于此类工作，，的服从安排的 　　、在聘用期间，工违反规定和劳动合同约定的，予以解聘。第三条招聘与用工程序 1、、招聘程序经。用部门违反规定，未办理用工手续而使用工的，由此造成的一切后果，应完全由用部门承担。第条工资待遇 执行固定月工资制工资待遇根据岗位确定工资标准第条工资发放办法 　　1、各用人部门必须在每月1—号将上月用工情况以表呈报将每月用工工资核实统计汇总报审批。 　　、财务部门发放工资。 　　第条 劳动合同的签订 1、劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限不超过年合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用部门需继续使用的，必须经同意，并重新签订劳动合同。 2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。 　　3、如工在期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向提出书面报告，通知工本人办理解除劳动关系的手续。 第条工的管理? 1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用工部门应及时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。 　　、各用部门应加强对的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用部门应及时解聘，报备案，同时以书面形式通知工本人办理解除劳动关系的手续。 、、、。单位可无条件辞退。??任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用人部门应及时向提出书面报告，通知工本人办理解除劳动关系的手续。第条 劳动合同的、工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：内不符合录用条件　第条 本办法由负责解释。 ?附： 公司合同制员工工资标准 ******公司 年 月 - 6 -